四班两倒违反劳动法吗
⑴ 四班两倒12小时工作时间是否违反劳动法的问题
双方是劳动复关系，应制执行劳动法规定。
1、前提是单位是否被告不定时工作制度。如果不是，那应当按实际上班时间支付加班费。
2、劳动法明确规定，工作日延长时间支付1.5倍工资，休息日延长时间未安排补休的按2倍支付工资，节假日3倍。
3、建议了解公司工作制度，并进行必要折算，如果单位没有取得劳动部门相应批文，应补发加班工资。
⑵ 四班两倒，每天工作12小时合法吗
每周要保证有一天休息，并且加班工资能足额计算，是合法的。
⑶ 四班倒变三班倒这样做符合劳动法吗
几班倒法律抄不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
⑷ 四班三倒违法吗
四班三倒，如果保证员工必要的休息时间就不违法。
《劳动法》第三十六条规定：国家回实行劳答动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑸ 四班两倒每班需要几人，劳动法允两班倒吗
四班两倒每班需要几人？
随便几个人都可以，根据你单位的实际需要来定就可以了专。一般最少属每班2人，多一点也无妨。
劳动法允两班倒吗？
允许的。《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
符合以上要求即可。如果超过应该支付加班费。
⑹ 四班倒职工被单位取消年休假合法吗
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
⑺ 因为疫情期间有的员工上不了班，然后就让能上班的员工从4班2倒改成3班两倒合法吗
这个做法合情合理。因为员工不上班了，所以还得做好调整。
⑻ 劳动法关于四班两倒但不按倒班是怎么办
几班倒法律不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定版》：
第二条 本规定适用权于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。