劳动法要账

⑴ 新劳动法赔偿金到账时间的问题!!!

1.满一年抄半不满二年，应当支付你二个月工资的经济补偿金。
2.如果单位在2009年12月14日下发解除劳动合同通知后要求你立即办理离职手续，那么等于是没有提前30天通知，应当再额外支付你一个月工资。如果要求你继续上班，在30天后办理离职手续，那么就不用再额外支付一个月工资了，当然这继续上班的工资也必须照常发放的。
3.你可以拒绝单位在明年3月份支付经济补偿金，要求立即支付。经济补偿金没有谈妥的千万不要办理离职手续，必须要求单位签订一个补偿协议，约定好补偿金额及支付期限。

另外，你要看看公司是否是困难而真的没法继续履行合同，如果是，那么是依法裁员，如果不是，那么就是违法裁员，应当支付你2N＋1．

⑵ 劳动法有规定人走债清吗

劳动法是规定劳资双方的，债权债务这个应该是民法上，范围比较广的。不过人死了，他的遗产抵债的，其它就没有了。

⑶ 新劳动法赔偿金到账时间的问题!!!

劳动合同到期后，根据我国劳动合同法的规定，此时劳动合同自动终止，也就不存在赔偿金的问题了。除非是在劳动合同期内单位单方面违法解除合同，才存在支付赔偿金的问题。

⑷ 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

(4)劳动法要账扩展阅读

案件：

2016年10月18日，河南省新乡市人力资源和社会保障局接到投诉，称河南勤业建筑劳务有限公司拖欠农民工工资。经查，该公司拖欠54名农民工工资共128万元。

2017年1月11日，新乡市人社局依法对该公司作出行政处理决定和行政处罚决定，责令其支付劳动者工资并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金，罚款1.1万元。

该公司在规定期限内未履行支付义务。10月10日，新乡市人力资源和社会保障局依法向新乡市中级人民法院申请强制执行。

⑸ 劳动法员工一次性补偿金多长时间到账

用人单位来解除劳动合同的经济补偿自应当在办理工作交接时支付，用人单位拖欠的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑹ 公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出是否违反劳动法如有,违反了哪条劳动法员工如何维权

公司将未收回的应收账款从员工工资中扣出违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》的实施是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

(6)劳动法要账扩展阅读：

《劳动法》中保护劳动者合法权益的原则：

1、偏重保护和优先保护

劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

2、平等保护

全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

3、全面保护

劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

4、基本保护

对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

⑺ 劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50~60%.这条符合劳动法规定吗

【1】劳动者辞工，单位应该按《劳动法》第50条规定，
单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资专。
【2】单位认属为：
劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50%到60%，
【3】我说：单位这个做法是十分错误的。
单位必须把拖欠劳动者的工资，给劳动者结清。
【4】根据,劳动合同法>第90条，
如果劳动者是违反《劳动合同法》辞工，给单位造成损失了，单位要在支付拖欠劳动者工资后，再另案依法起诉劳动者，这是两个不同的法律问题。
【5】根据《劳动合同法》第50条，
单位依照本法向劳动者应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
并且在劳动者收到终止劳动合同之日起的15日内，
为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

【6】如果单位不结算劳动者工资，不按《劳动合同法》规定办事，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

⑻ 按照劳动法辞退补偿金多少天到帐

15天以来内，根据《劳动法》自规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。

⑼ 老板不按时发工资，每个月都要拖延两三天，现在申请结账，劳动法有什么规定。

如果老板不按时发放工资，其行为是违法的。
附《工资支版付规定》第七条 工资必须在权用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑽ 劳动法老板叫走人还危险也不给结账怎么办

什么厂？