劳动法练习
① 劳动法练习题
1.工资等级制度，归纳起来，有三大类型：一种是以劳动者自身条件（技术、业务专水平及体质属、智力等）为主来反映劳动质量差别，称为能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称为工作工资；第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资。
2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
② 哪里可以有对应法条练习题可以做。继承法，物权法，劳动法，合同法，刑法
大家好，我是真相帝！
物权法与继承法目前都是在施行的法律专，都是有法律效力的。
物权属法和继承法是调整不同法律关系的法律。二者不是非此即彼的排斥关系；简单说明，涉及继承法律关系，需要确定哪些人属于继承人、哪些财产属于遗产范畴以继承法判断；继承财产带来的产权变更等事宜，用物权法处理。
③ 自考本科法律专业2016年4月考试劳动法，合同法的有什么好资料或者是练习题之类
你好
自考抄资料可以网上找找看，袭或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。
④ 劳动关系与劳动法
这是练习题呢还是真事呢？如果是真事，时效性已过。
如果是练习题：答案是，设计院版的做法是不合理的。权《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号, 第三条职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
由此可知，李某向劳动仲裁委员会提出申诉，当李某拿到纪律处分，或者是当月工资条（证明扣工资）起，60天内向当地劳动仲裁委员会提出申请。