劳动法调整全民合同制职工

⑴ 劳动法有没有规定在职职工下岗,改为合同工

现在《劳动合同法》
规定，职工都是合同制

⑵ 新劳动法颁布以前如何界定固定工和合同工的

从1995年开始实施<<劳动法>>开始就不存在所谓的固定工,统一为合同工,劳动合同分两种回,固定期限答合同和无固定期限合同.
无固定期限合同也不是固定工,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

⑶ 什么是全民合同制工人

应该是上世纪八十年代中到九十年代初时期的说法。
相对于上世纪八十年代前全民所有制工人（只是那个时期工人是拥有长期合同，即不可解雇，犯罪除外）而言的。国企改革，首先从不再招不可解雇工人开始，所以产生了第一批所谓的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的称呼，就是现在的国有企业。
所以，全民合同制工人，就是现在的：国有企业合同工……

⑷ 全民固定工和合同制职工的区别，如果被单位辞退后，企业如何补偿

1995年1月1日，《劳动法》实施后，全民固定工和合同制职工都是一样的劳动者，一样的劳动关系，没有区别。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退劳动者）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

⑸ 全民合同制工人是一种什么编制

法律分析：全民合同制工人是劳动合同制。 “全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来的职工。 全民合同制是正式职工的，1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。

法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

⑹ 新劳动法规定全民合同制了吗

可以这么说，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，非全日制用工除外

⑺ 全民合同制是正式职工吗

所谓“全民”，是指对国有企业在前些年的称谓，现在一般都是称做专“国企”。
“在编制”这属词应该是政府机关的事，即由国家财产开支的工作人员。
从以上分析看，“全民合同制”和在“编制”是相互矛盾的，却不符合劳动法的。
如果不是你的表述出现错误外，最大的可能是骗局，如果说人以安排这样的工作为向你要钱，就定是骟局了。
“普通合同制”就不用解释了

⑻ 最新劳动法是否规定全民合同制是正式的职工吗

一，《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律，没有做出正式或非正式的规定。

二，对于全民（央企，国企）,外资，私营，个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”。

⑼ 全民所有制转合同制不履行有哪些规定

“全民所有制 ”是指企业的财产归国家所 有的企业，即为由 国家财产投资的企业。现在一专般是称d 为国有属企业。 “合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。 显然“所有制”指的是企业由谁来投资，而“合同制”是用工制度，这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工，当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是，自从1995年实行《劳动法》以后，就不存在这一差别了，统一都叫做“劳动合同制用工”了。不信你看看《劳动法》那里边根本就找不到“正式工”与“临时工”这两个词了。 自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整，所以，全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的，在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致，也是可以调整的。

⑽ 全民所有制事业单位的合同制职工是全民所有制身份吗

不是全民所有制身份。

全民所有制企业的职工工资和报酬，也是通过劳动合同确定的，在合同期内企业和职工重新签订或者约定劳动合同时，也可以调整劳动合同。

全民所有制职工是指实行劳动合同制度前在全民企业工作的职工，企业对其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动承担民事责任，现在统一都叫做劳动合同制用工。

(10)劳动法调整全民合同制职工扩展阅读：

全民所有制的历史时期：

认识了全民所有制的非公有的实质，也就认识到是社会还不是社会主义社会。迄今为止，任何自称是社会主义的国家，都不是马克思所设想的共产主义第一阶段。看一看曾自称是社会

主义国家的剧烈变化，就可以充分认识到这一点了。财产国有化或许是可以选择的，但是社会经济发展阶段却是不能选择的。

因此，那种认为在五十年代选择了社会主义的观点，是不科学的。如果认为国有化即社会主义，那么，在任何一个阶级还没有强大到使国家直接成为自己政治工具的社会。

国家都可借助超经济力量实现所谓社会主义了。（社会主义社会是一个社会经济发展阶段，而不是某种政治名义。