劳动法梗图

Ⅰ 劳动法在工地突然脑梗,住院医药费和营养费生活费怎么赔

你好！因公受伤的话，首先需要评级，评级后再按照工伤等级进行赔偿的！

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：本人工资×10;

六级伤残：本人工资×8;

七级伤残：本人工资×6;

八级伤残：本人工资×4;

九级伤残：本人工资×2;

十级伤残：本人工资×1。

一次性伤残就业补助金：

五级伤残：本人工资×50;

六级伤残：本人工资×40;

七级伤残：本人工资×25;

八级伤残：本人工资×15;

九级伤残：本人工资×8;

十级伤残：本人工资×4。

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

五、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

六、评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资×50%;

生活大部分不能自理：社平工资×40%;

生活部分不能自理：社平工资×30%。

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

九、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

十一、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇标准

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：当地社平工资×6;

比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。

故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

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Ⅱ 劳动法关于夜班下班后突发心肌梗塞死亡的赔偿标准

尚不够成工伤，工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡！因此只能看公司有无相关政策，法律上没有依据！

Ⅲ 公交驾驶员行车突发心梗劳动法怎么定的

已经不能算视同工伤了

《工伤保险条例》
第十五条 职工在下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

Ⅳ 国家劳动法员工试用期未满,心梗死亡,怎样处理

1、如果是在工作岗位突发疾病的话，可以申请工伤认定的。
2、如果是非工作岗位死亡的，可以享受非因工死亡的抚恤待遇的。

Ⅳ 在工地上班时间发病(脑梗)。如何照劳动法赔偿

如果未死亡，不属于工伤，无法要去赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

Ⅵ 公交驾驶员在驾驶公交车时突发心梗，已经抢救了3天了。针对这种情况劳动法如何规定的

不算工伤，但可以给予医疗期待遇。

Ⅶ 。上班期间突发脑梗现在单位不管怎么办劳动合同也没签，劳动法怎么要求赔偿

病情分析：
你好，一般来说都是接触少一点人好一点的。
指导意见：
你最好先尝试去治疗，健康最重要啊！希望早日康复，健康幸福！

Ⅷ 劳动法工作中换脑梗死亡怎么赔偿2017

劳第四章明文规定内容： 第四章 劳合同解除终止 第三十六条 用单位与劳者协商致解除劳合同 第三十七条 劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件； （二）严重违反用单位规章制度； （三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害； （四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； （五）本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； （六）依追究刑事责任 第四十条 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同： （）劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作； （二）劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作； （三）劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员： （）依照企业破产规定进行重整； （二）产经营发严重困难； （三）企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员； （四）其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行 裁减员应优先留用列员： （）与本单位订立较期限固定期限劳合同； （二）与本单位订立固定期限劳合同； （三）家庭其业员需要扶养或者未 用单位依照本条第款规定裁减员六月内重新招用员应通知裁减员并同等条件优先招用裁减员 第四十二条 劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同： （）事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间； （二）本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； （三）患病或者非工负伤规定医疗期内； （四）职工孕期、产期、哺乳期； （五）本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； （六）律、行政规规定其情形 第四十三条 用单位单解除劳合同应事先理由通知工用单位违反律、行政规规定或者劳合同约定工权要求用单位纠用单位应研究工意见并处理结书面通知工 第四十四条 列情形劳合同终止： （）劳合同期满； （二）劳者始依享受基本养保险待遇； （三）劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪； （四）用单位依宣告破产； （五）用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散； （六）律、行政规规定其情形 第四十五条 劳合同期满本第四十二条规定情形劳合同应续延至相应情形消失终止本第四十二条第二项规定丧失或者部丧失劳能力劳者劳合同终止按照家关工伤保险规定执行 第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金 第四十九条 家采取措施建立健全劳者社保险关系跨区转移接续制度 第五十条 用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备

Ⅸ 北京劳动法重度糖尿病且并发脑梗能提前退休吗

看一下自己的病情与大病
提前退休
能不能温和，如果符合抓紧办理为了身体，预防并发症，一定要早期吃些药物预防

Ⅹ 得了脑梗死劳动法关于赔偿

你主动离职没赔偿。你被动离职，你可以得到一定的经济补偿金，经济补偿金根据你的工作时间算，六个月以下，给你半个月的经济补偿金，六个月至一年给你一个月的经济补偿金。