温州劳动法

⑴ 我想问的是，温州劳动法是怎样的（底薪，加班费，休息日加班是怎么算的）谢谢

1、底薪（基本薪资）：1320元，最新发布的.
2、平时每小时工资=1320÷21.75÷8
1）以标准工时为例，平时1.5倍，内周六容日加班2倍，法定假日3倍
2）以综合工时为例，平时1.5倍，法定假日3倍，无周六日2倍工资.

⑵ 温州劳动法辞退员工的要求及赔偿

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。

2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。

如果理由合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果辞退理由不合法，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。
你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。
如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。

参照劳动合同法规定：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：这段时间，小心工作，不要给公司抓住小辫子。
答你补充的问题：

赔偿金数额的问题：

劳动合同法第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。

五年还是三年的问题，我在上面的条例已经写的很清楚了：

你服务满2年零11天，按照劳动合同法律 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果合法与你解除劳动合同，只需支付你两个半月的经济补偿金。但公司现在属於非法解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司应当支付你2倍的经济补偿金，也即：2.5月*2=5个月。

很清晰，希望对你有帮助。

⑶ 温州劳动仲裁委员会和劳动法

可以申请仲裁主张从2014年3月24日至今的未签订书面劳动合同的双倍工资。但你内需先收集证容明劳动关系的证据，收集证据你可以看看这篇文章http://jingyan..com/article/7c6fb42863023980642c90e4.html

⑷ 为什么温州好多企业都不遵照劳动法

民不举官不究，当然了贫不与富斗，富不与官争，即使是举了，因为富人拥专有绝对的属强势，而资本家可以通过盘剥分一杯羹给官员，你可以吗？因此可以说，资本家与官员一个是狼一个是狈，说白了，它们都是利益共同体，一个战壕的剥削阶级，我们一定要明白，立法权掌握在谁的手里，它就为谁服务。
为什么民主国家要施行三权鼎立？其实就是为了相互制约，施行一人一票的目的就是为了防止绝大多数人的利益被少数人所代表。

⑸ 为什么温州这个地方的劳动法跟其它地方的劳动法不一样！国家规定的，可温州有好都没有做到。

因为 这里的管理还很不规范 很多加班行为存在 也没签订劳动法 已经形成传统 工人的文化比较低 也给了老板可乘之机 ！

求采纳

⑹ 温州还有劳动法没

向当地劳动行政监察大队举报处理。

⑺ 温州仲裁

答：《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会回申请调解；调解不成，当事人一答方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。也就是说，劳动者合法权益受到侵害的，既有权要求有关部门依法处理，也可以依法申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。申请仲裁不再是提起诉讼的必经程序，已经完全突破了《劳动法》的规定。程序上的突破，是《劳动合同法》对我国劳动争议处理制度最大的一个突破，法律赋予劳动者可选择适用仲裁或诉讼程序。

仲裁费各地不一样.

⑻ 温州小厂现在不忙了说放人就放人，不提前告知，也没有任何经济补偿，这是违反了劳动法吗应怎么做谢谢

劳动合同期限未满，劳动者没有过错，用人单位解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

⑼ 温州劳动法规定

书面提前三十天辞职即可。
关于利用用人单位违法解除劳动合同，一般情况不可取。