劳动法大师

『壹』 大师，我司模具厂，公司28天致，每星期加4天3小时，共278小时，员工要求4000元月，怎么计算符合劳动法谢谢

你们公司没有签订合同吗？如果有的话，就按照合同执行。另外合同中应该约定正常工作情况下的工资待遇。比如月工资2000元，那么这个2000元就是计算加班费的依据。否则的话，你说的问题就不好说了。如果你们有签合同，而且合同上没有明确说明工资包含了加班费，那这个工资就是计算加班费的基数。如果有写包含加班费之类的话，那么国家承认的这个加班费的最长时间为36小时每月。你超出36小时的，应该要求公司支付超时加班的费用。
最好要有合同，否则真的不好谈。举例来说，如果单位觉得会让大家加班时间多，所以给高点工资，别的厂都是计算加班下来给到3000，你们厂给到3200，老板觉得够高了。可是加班时间不同啊。所以亏的可能还是你们。这样，你按照当地的最低工资计算一下，然后跟老板商量吧。比如广州最低工资1300，那么就按照1300（现在最低工资基本上招不到人了）作为基数来计算加班费吧。比如你们执行6天工作制，那么这六天也最多工作40小时，超出要计算加班费的。所以1300/21.75/8=7.47（按照6天工作制1300/26/6.6=7.58）是最低的小时工资（这个国家有规定，地方也有细则，我不知道你是哪里）。另外周六周日加班的计算方法是2倍工资，日常是1.5倍，国家法定假日是3倍（都是额外的倍数，不包括当天工资）。7.47*278*1.5=3114.99，全部按照1.5倍计算都这么多了，加上1300的底薪，已经超过4000了。还不说周末2倍加班算法。
所以，你们要求的4000不算高的。而且以后不要把身体当儿戏了，每个月只休息两天，对身体伤害很大，还有夜班，国家规定夜班的工资是白班的要多点补贴。当然这是纯夜班的工种来说的。

『贰』 根据劳动法我左手中指从指甲那段了能达到几级.清大师帮帮我.

【工伤十级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关回节离断或功能丧失；
答10）除拇指外，余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
1、有骨折；2、关节功能丧失；3、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。。

『叁』 公司现在经营状况不好 如果出示以下公告 合法嘛 麻烦懂劳动法的大师以员工的角度给出专业回复

不合法。应当依据劳动合同上面写的工资发放。依据《劳动合同法》第三条依专法订立的劳动合同属具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『肆』 关于人力资源管理的书籍

人力资源管理书籍推荐：这本书HR必看！

笔者先后从事人力资源管理研究及实践工作数十载，如果说有什么人力资源管理书籍真正值得推荐，在笔者看来，恐怕就是非《人力资源管理必读12篇》莫属了。

总之，《人力资源管理必读12篇》这本书适合所有的HR从业者及企业经理人，并且一如其名，是真正的“必读”之作。如果只推荐一本人力资源管理书籍，那么就是这本了！

『伍』 请问大师我在厂里干了十年多，如果要辞工按劳动法有没有赔尝

自己辞职就没有，单位辞退你，按照劳动合同法规定，每工作一年发给一个月工资的经济补偿。

『陆』 08年后的劳动法、劳动合同法较前法改动了哪里，求大师指点

《劳动法》和《劳动合同法》，前者是涉及整个劳动领域的法律，包内含了劳动用工、容劳动工资、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险、劳动争议等方面的原则规定；后者只是就劳动领域中一个方面，也就是用工制度方面作出规定的法律，不能用来比较。