劳动法少货

1. 劳动法 有没有规定关于零售行业失货的赔款比例。

一定不合理，劳动法没有规定失货赔偿的问题，也不会这样规定。扣款也不合理

2. 劳动法规定没货情况下是否放长假

劳动法没有抄规定什么情况下可以放长假，这是企业自主决定的。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

3. 劳动法上员工做出一批返工货该怎么赔偿

劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；

1、劳动者故意造回成的损失需要答100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

4. 劳动法营业员离职失货赔偿

劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的版，用人单位可按照劳动权合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

5. 劳动法有没有规定司机要送货和上下货

看公司为你分配的是什么工作，你如果不满意可以辞职，劳动法是不管这个的。满意采纳为最佳吧谢谢

6. 劳动法中,若丢失货物,并有录像证明是小偷所为,当值员工应该负全部责任赔偿吗

如果用人单位丢失货物 ，劳动者不存在过错的，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，劳动者回可以依法拒绝答。另外，如果劳动者对用人单位丢失货物存在过错的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。另外，劳动者造成用人单位经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关规定：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 劳动法几条几款有工人把货弄丢了赔多少

在《工资支付暂行规定》中第16条，因为劳动者原因造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8. 劳动法关于少货时怎么赔付的

如果你的岗位与赔偿的事项有关，而且确实给企业造成损失，那么有义务赔偿。
按你的描述很难确定你与此事有关，建议首先是找出少货原因，不然以后再出现此类事情要怎么办呢？

9. 因失误少发了货，客户要罚款，按劳动法，发货人要承担所有罚款金吗

这个跟劳抄动合同法无关，这应袭该按你朋友的公司与客户之间的协议处理。 如果因劳动者工作失误，用人单位可以根据企业规章制度对劳动者进行处罚甚至辞退，该辞退不需要进行补偿。但是处罚是有限制的，处罚后当月工资不能少于当地最低工资标准，同时，处罚金额不能超过劳动者月收入的20%。

10. 劳动法如何规定超市员工赔偿货物盘点的亏损

这个劳动法中没有相关规定的。
公司必须证明他的记账是准确的才能证明货物丢失了。
否则没有办法证明是员工造成的商品丢失。