劳动法做题
Ⅰ 简答题:劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候,以哪个为准
你好
劳动法与劳动合同法，都由全国人大常委会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别法优于一般法，即劳动合同法优于劳动法！！
Ⅱ 抢答题10个（有答案）
题目 ：： 答案
1.最初“糖果”的糖取自： ： 蜂蜜
2.西印度群岛位于： ： 大西洋西部
3.黄酒名品“加饭酒”的产地在哪？ ： 浙江
4.土豆不宜存放在什么地方？ ： 日光照射处
5.太阳金字塔坐落在哪里？ ： 墨西哥
6.“金屋藏娇”的故事与哪一位皇帝有关？ ： 汉武帝
7.古书中男子手里常握有“三尺”，请问它指什么？ ： 剑
8.人体的第一次心跳是什么时候开始的？ ： 胚胎发育到第3星期
9.成语“三人行，必有我师”、“敏而好学，不耻下问”出自： ： 论语
10.太阳系九大行星中位于最外侧的是： ： 冥王星
11.“问世间，情是何物，直教生死相许”语出： ： 元好问
12.下半旗是把旗子下降到： ： 距离杆顶的1／3处
13.中国境内的外企与它的员工的劳动关系： ： 由《劳动法》调整
14.最早进入青铜器时代的国家是： ： 阿拉伯叙利亚
15.我国煤炭资源主要集中在哪些省市？ ： 陕西、山西、内蒙
16.最初与“马上”这个词有关的人是： ： 包拯
17.象脚鼓是哪个民族的打击乐器？ ： 傣族
18.中国无声影片的最高峰《神女》是谁的代表作？ ： 阮玲玉
19.昼夜更替是由什么引起的？ ： 地球自转
20.“知天命”代指什么年纪 ？ ： 五十岁
21.天坛南方北圆，象征什么？ ： 天圆地方
22.“似曾相识燕归来”的上一句是： ： 无可奈何花落去
Ⅲ 为什么要用法定货币支付工资呢 劳动法考试简答题
如果你不用法定货币，你也可以用黄金去支付啊，但是您那就叫黄金倒卖了，
同时专你也可以用铜钱属去支付但是您要看 人家收不收.
要回答这个问题你首先要弄清楚什么事法定货币。
法定货币就是市面上流通的货币，被各个国家承认的货币，
比如人民币，美元，欧元，泰铢，港币，之类的。。
但是在中国工资的支付只能用RMB应为在中国流通范围最广的就是人民币，也叫国币。
Ⅳ 简答题:《劳动合同法》对经济性裁员的人数是如何规定的
经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了严格的限制。经济性裁员必须符合以下条件：
1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。
用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序：（1）决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。（2）决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员。劳动部门如果发现用人单位不符合裁减人员的条件，或者用人单位事先未通知工会或职工的，可以责令用人单位停止实施裁减行为或对其进行处罚。
用人单位经济性裁员的，要与被裁减人员解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员的方式，与劳动者解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 要交作业了，可是却不会写有哪位大侠懂中华人民共和国劳动法的，给做做题!
第一个案例，甲方和乙方达成的协议是在甲方在住院期间生活所迫答应的，协议属于版无效。虽然没有劳动合同，权但实际上他们已经形成了事实的劳动关系。根据劳动法的规定，职工在工作中受伤都属于工伤。甲方明显属于工伤，发生工伤后乙方应该第一时间送甲方到就近医院就医，甲方30天内向劳动局申请工伤认定，在此住院期间的误工费，生活费、护理费都应该乙方出。如果乙方为甲方购买了社保，那么住院期满后，乙方可以向社保机构报销甲方的住院费、医疗费。没有购买费用由乙方独自承担。甲方住院期满后，可以向当地的劳动伤残鉴定委员会申请伤残鉴定。等伤残鉴定委员会通知哪天做伤残鉴定。伤残鉴定完毕后，以伤残等级，可以根据当地的劳动法的规定向乙方来进行赔偿。如果双方对鉴定结果有异议，可以向上级的鉴定委员会申请重新鉴定。也可以向人民法院起诉。。
Ⅵ 名词解释 劳动合同的变更 简答题 为什么说劳动法是独立的法律部
1、劳动抄合同的变更：袭
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2、为什么说劳动法是独立的法律部：
第一、劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
第二、劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
第三、劳动法具有特定的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
你好。
答案分别是这样的
一、3
二、1346
三、否
四、悬赏广告是要约,商业广告和宣传资料是要约邀请
五、12
六、是
七、第一个是，第二个不是
Ⅷ 简答题！《劳动合同法》对劳动关系的产生是如何规定的求大虾帮忙
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，但其中有些全新的规定还需要重新认识和把握。就如劳动关系的确立就是重要的议题之一。劳动关系的存在，根据《劳动法》的规定，以订立劳动合同为主要标志。后来相关规定明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，创造和谐有序的劳资关系。
如何确定“用工”标准则成为问题的关键。所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合法律规定的报酬，以此区别于义务劳动和一般的无偿帮助。（3）存在人身上的管理关系。用人单位与提供劳动者存在稳定的人身管理关系，以此区别于一般的提供劳务或加工承揽行为。
除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外，结合用人单位的习惯性做法和司法实践，还可以从以下几方面来考虑：
一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效、最明显的依据。《劳动合同法》明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并为此规定了很重的罚则。如果存在劳动合同就当然得可以确定存在劳动关系，也就无须再证明存在用工。
二是能够证明存在管理关系的其他证据。按照上述用工的特征，第三项的认定较为困难。一般来说，能够证明存在人身上的管理关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本企业标志的工作帽、工作服、服务证、工作卡等能够证明身份的证件；（5）考勤记录；（6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。
三是证人证言。如果存在用人单位现有职工（劳动关系确定）作证，证明用人单位和劳动者存在提供劳动和人身上的管理关系，则也可以认定用工。
Ⅸ 求帮忙做关于法律的两个简答题
1、张复某的遗产为6万的二分制之一，因为夫妻财产为共同共有，每人为二分之一，3万元的保险金属于死亡后的赔偿金，就是赔偿给近亲属的，所以，该3万元不是遗产。
2、王某有权分配遗产，因为判决在6月8号，判决生效还需要经过15天的上诉期，判决未生效时乙方当事人死亡诉讼终结，所以不存在离婚。跟没有起诉是一样的。
3、3万元保险金配偶父母平均分配，所以，父母每人可以拿2万元，配偶有一半财产是3万元加上1万元遗产加上1万元保险金，共有5万元。
二、1、劳动合同有法律效力，因为已经签订，如存在欺诈等属于可撤销，撤销前依然有效力。
1、本案双方签订劳动合同为5年有效，双方没有约定试用期所以没有试用期。
2、吕某在招聘中弄虚作假，且该条件是劳动的基础，所以，用人单位可以解除劳动合同，不属于违法。宾馆也可以通过法院撤销该合同。