工龄奖劳动法

㈠ 劳动法第几条规定底薪包括工龄奖跟岗位津贴吗

目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。
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㈡ 劳动法有没有规定工龄奖的计算方法

我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经内营特点和经济效益，容依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 ：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 工资调整，把原有的工龄奖和年资将改没了，这是不是不合劳动法

没有吧，这个是算是额外的吧

㈣ 工龄奖劳动法劳动法规定必须有工龄奖吗

这个法律没有规定。劳动法只规定工资相关问题。对于奖金是企业自主决定的
而且奖金问题一般劳动仲裁都不会涉及的。

㈤ 去年的工龄奖拖到现在才发,生病休息了就不发了,劳动法有这规定吗

用人单位工资分配办法是自主权。
按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定内，用人单位工容资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资有用人单位安装不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

㈥ 请问劳动法有规定工龄奖吗

目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济内效益，依法自主确容定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。
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㈦ 劳动法对全勤奖和工龄奖有要求吗

目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的

㈧ 劳动法有没有规定请假扣工龄奖的

如果制度里明确规定请假扣工龄奖，是违法的。

㈨ 员工工龄奖是怎么算的

中华抄人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈩ 劳动法有规定没有满勤就没有工龄奖

劳动法没有这方面规定，这是用人单位自己的奖励制度，需要与用人单位协商解决。