劳动法第二条
❶ 关于劳动法第二条
《劳动合同》约束的是劳动关系双方。不过有个大前提，《劳动合同》任何条款回都不应违反《劳动合同答法》的相关规定。社区卫生服务中心与职工签订了《劳动合同》，受到《劳动合同法》的保护。
区卫生局制定的规章制度属于内部规定，不得与国家法规相抵触，否则无效规定。社区卫生服务中心执行该无效规定即为违法。
根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议跟社区卫生服务中心协商，要求依法支付工资，如果无效，可以请选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第38条第2点，服务中心属于“未及时足额支付劳动报酬”，你也可以要求解除劳动合同，并支付你双倍的赔偿金。
❷ 劳动合同法39条第2项什么内容
严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规版定权和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
❸ 劳动法第82条解读
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
解读：
形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。
用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。
新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。
可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。
❹ 违反劳动法第二条是什么
《中华人民共和国劳动抄法》第二条的规定如下：
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
❺ 劳动法第39项40项第一条和第二条是什么
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
❻ 劳动法第二条一二款的区别
区别在于一二款分别指两类不同性质的用人单位。一款指经济类用人单位，二款指社会管理和社会事业类的用人单位。
《劳动法》有关条文：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
❼ 劳动合同法第四十条第2项内容是什么
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人回或者额外支答付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❽ 劳动法第二条
根据新法优于旧法的原则，适用新《劳动合同法》中关于用人单位的规定内。
第二条中华人民共和国容境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
❾ 劳动法第二条规定里具体有哪些规定呢用人单位和员工没有签订劳动合同如何处理纠纷
用人单位和劳动者没有签订劳动合同原因在用人单位一方，如果满一年可以视为已经签订无固定期限劳动合同，应签未签劳动合同双倍工资有仲裁时效限制，其他没有什么不同。
❿ 新刑法第276条与劳动法第2条是否冲突
刑法第276条没有这个规定。自然人拖欠工资是指搞劳务承包的自然人，属于雇佣内关系，不是劳动合同关容系，不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法、民法通则，发生纠纷属于普通的民事纠纷，不属于劳动纠纷，不能找劳动监察和劳动仲裁委，而是应找法院起诉。