劳动法延长工作时间

Ⅰ 劳动法对工作时间的规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅱ 劳动法规定因特殊原因，需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长时间，每日不得超过()小时

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和版劳动者协商后可以延长工权作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅲ 法律如何限制延长工作时间，什么情况允许延长

《劳动法》对用人单位延长工作时间，进行了三方面的规定：

一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二是设定了用人单位有条件的延长工作时间。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三是设定了特殊情况下的，用人单位可以不受限制的延长工作时间条件。

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

在《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中也规定了：允许特殊情况下延长工作时间，因此说，劳动法并不是完全禁止用人单位延长工作时间，用人单位在符合法律规定的条件下，可以延长工作时间：

（1）在法定节日和公休假日工作仍然不能间断的；

（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购任务等情况；

（3）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位可以延长工作时间，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（4）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生事故，需要延长工作时间给与恢复的；

（5）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命财产安全的，可加班加点工作。

此外。《劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

Ⅳ 延长工作时间如何理解

   摘要： 加班是职工常见的事情，加班有称延长工作时间。延长工作时间是指劳动工作时间超出标准工作时间和周工作天数。

  加班是企业、事业单位经过一定的程序，要求职工在法定节日或者公休假日从事工作的时间。加点是企业、事业单位经过一定的程序，要求职工在标准工作时数以外继续从事劳动的时间，加班加点必然占用职工的休息时间，因此，应严格按照法律、行政法规的规定执行。

   为了有效地控制加班加点，我国先后多次发布劳动法规予以限制，《劳动法》也对此作了明确规定，并对加班加点采取了严格的限制措施：

   第一种情况 ，是规定用人单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间。延长工作时间就要支付高于正常工作时间工资的劳动报酬，即加班加点工资。用法律形式和经济办法对加班加点进行必要的限制。

   第二种情况 ，是《劳动法》第41条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。"现阶段，我国生产力水平较低，企业的技术、设备比较落后，加之正处于计划经济向市场经济过渡时期，原材料、劳动力配置、市场销售等都难以掌握，因此，企业有时确实难以在法定的标准工作日时间内完成生产任务。为了不影响企业完成生产任务，《劳动法》作出这样的规定是必要的。

  这里规定因生产经营需要延长工作时间时，要与工会协商是赋予了工会监督的职能，要与劳动者协商是因为愿不愿意加班加点，最终要取决于劳动者自己。即使劳动者和工会同意用人单位加班加点，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定，即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业如果加班加点时数超过这一规定，即为违法，应视情节轻重承担法律责任。企业未与工会和劳动者协商，违反《劳动法》规定的条件和程序，强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可追究其法律责任。

   第三种情况 ，就是《劳动法》第42条规定的"有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制，即特殊情况下延长工作时间的处理。它们是：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。"

  以上几种情况，属于非正常情况，只要具备上述情形之一，用人单位就可以无条件的加班加点，既不需要审批，也不需要与工会和劳动者协商。劳动者不仅要自觉服从单位安排，而且应当积极参加。

  但是，不管在哪一种情况下延长工作时间，用人单位都应当按照有关规定支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第44条规定："用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。"

Ⅳ 劳动法工作时间规定

您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《新劳动法》对休假的相关规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。1、《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年05月01日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动法规定每月工作时间是多少小时?
劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上可知，《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时。用人单位在生产经营需要的情况下如若要延长劳动时间需要与劳动者进行协商，并且按照劳动法规定的加班时间进行计费，不得损害劳动者利益及身体健康。劳动者也应当牢记《劳动法》中的条文规定，履行自己的义务，捍卫自己的权利。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

Ⅵ 劳动法关于工作时间的规定是什么

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间，但一般不超过每天九小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国《劳动法》规定
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条：经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅶ 劳动法对工作时间的规定

劳动法工作时间标准根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。劳动合同法工作时间标准第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。相关知识1、综合计算工时这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：2、综合计算工时制特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。3、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。以上就是关于我国劳动者工作时间的相关规定，如果还有其他问题，欢迎在线咨询华律网律师。

Ⅷ 劳动法规定工作时间不能超过

因为个人工作性质的差异，适用的工时制度不一样，其工作时间的要求也不尽相同。具体有以下几种分类：

一、标准工时制

根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：

(一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;

(二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;

(三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;

(四)每月延长工作时间不得超过36小时。

【案例】

一周加班超36小时，企业被重罚19万

2015年5月25日，珠海市劳动保障监察支队监察员依法对珠海某科技有限公司开展日常巡视检查，发现该单位涉嫌违法延长劳动者工作时间。

经立案调查，查明该单位2015年4月份违法延长徐某等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：一是警告;二是按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整(￥190500元)。随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳罚款。

二、综合计算工时制

综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。如若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

劳动部规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工作制

不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

劳动部规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

以上就是劳动法关于工作时间的规定，希望本文能为您答疑解惑。

法律依据

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

Ⅸ 劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗

公司这样规定明显违法，劳动者可以拒绝。日工作时间8小时，周工作时间不得大于44小时，加班不能超过每月不能超过36小时。

Ⅹ 劳动法工作时间规定是几个小时超时怎么处理

《劳动法》关于工作时间的规定

• 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
• 对计件工作，用人单位应根据以上工时制度，合理确定劳动定额和计价报酬标准；
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
• 企业因生产特点不能实行以上制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

关于超时的规定

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
• 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。