印劳动法
㈠ 公司让员工入职时打印社保清单查验，是否违反劳动法
这个属于正当要求。
就是要查验你的社保缴纳情况和你的简历叙述情况是不是一致。
员工在和企业签订合同时有告知单位自己的社保缴纳情况的义务。
如果你不想给单位看，单位在你入职后，也可以自己到社保局查验的。
㈡ 谁有印度劳动法的中文版。
哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。
㈢ 要求员工完成任务签字按手印违反劳动法吗
法律没规定不允许按手印的。看具体是做什么吧。
㈣ 劳动法特殊工种：印刷工应是特殊工种，什么年龄退休
印刷不一定是属于特殊工种，是需要进行鉴定的，如果是有害健康的工种，那么需要满足连续工作年限满十年以上，并且达到提前退休年龄者可以办理退休。男年满55周岁，女年满45周岁。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
㈤ 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］3
你好，住房和伙食补贴不属于最低工资的范围，从以上两个规定中我们看不到它们有什么冲突与矛盾之处，并且最低工资规定是2004年生效的，在其附件中明确不包括这两项的。
㈥ 劳动者只在劳动合同按骑缝印，生效吗劳动内容没签字没按指纹。
不算有效，至少是不规范。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈦ 国家劳动法有没有规定厂里可以留工人的身份证复印件
《劳动法抄》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
身份证复印件不同于身份证原件，单位可以留存档案的。为防单位将劳动者身份证复印件挪作他用，劳动者可以在身份证复印件内手写上“该复印件只做**之用（例如办理入职手续等）”。
㈧ 公司除了签的劳动合同,现在补充了一个企业员工手册让我们签字按手印,里面很多与劳动法违背
肯定不合法。
劳动合同不能违背劳动法，否则劳动者有权拒绝，甚至到人社部门投诉
㈨ 公司给员工劳动合同复印件是否违反劳动法
违反劳动法，合同原件与复印件的法律效力是不同的。
《劳动合同法》
第十专六条劳动合同由用属人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
㈩ 公司给员工劳动合同复印件是否违反劳动法如违法，可以要求公司给予经济补偿吗
劳动合同应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；不给劳动者劳动合同原件回是违法的答，劳动者可以申请离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。