劳动法没用

㈠ 到底劳动法对工厂的员工有没有用

劳动法对于一切劳动者都有保障，不过有劳动合同，更好保障，不然你找不到证据。一切劳动者当然包括工厂的，不过看你怎么用劳动法来保护自己了。

㈡ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(2)劳动法没用扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈢ 劳动法没有用

你没去过劳动仲裁抄，所以觉的没用。
你看到很多公司都没按劳动法来，所以觉得没用。
很多时候感觉劳动法就是给公务员，事业单位的人准备的，所以觉得没用。
劳动法是个基本标杆，不管你遵守不遵守，它表明了这个社会的态度。
老板可以让你996，可以不签合同，如果没有劳动法，那叫愿打愿挨，天经地义。
有了劳动法在，哪怕你现在不用，老板他就是错的，剥削的，有法律风险的，你随时可以搜集证据告他的。

㈣ 劳动法为什么没用

劳动法也适用于劳动法，只是本人维权不够，或者劳动执法监督力度不大。专
《劳动法》第二条规属定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈤ 劳动法没什么用，公司的制度才有用，他想罚就罚

企业制度一定是要在法律的范围内制订方可有效，否则是无效制度条款；
罚款，企业是没有行政处罚权利的，这本身就是违法行为。
建议你们可收集证据，到当地劳动监察大队去申诉举报。

㈥ 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

㈦ 劳动法到底有没有用

用人单位应当在一个计薪周期内支付你剩余工资。可以不当场结清，但是必须不晚于下一次发薪日支付。

㈧ 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

㈨ 中国的劳动法在三线城市一点用都没有

你的理解来有失偏颇
确实在源我国一些地区劳动法的执行情况不尽人意
不过，你所说的情况不符合现实，就是三线城市也不可能完全不执行
企业不执行劳动法相关规定，根据劳动法及劳动合同法规定，就是违法行为
侵害劳动者合法权益的，你可以要求用人单位依法办事，以维护自己合法权益
如果用人单位不依法办理，就形成了劳动争议，劳动者合法权益受国家法律保护
你一定要依法维权，劳动争议由以下机构管辖：
一、当地人社局劳动保障监察大队控告投诉；
二，当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
三，向人民法院起诉；
四、向职工所在地工会组织（作用有限）控告(必须是工会成员才行）
希望可以帮到你