韩国劳动法不允许开除员工

Ⅰ 韩国对中国的劳动法

韩国人这样看待中国的新《劳动合同法》
最近，中国国内的韩国企业无故撤离成为了问题。据说，因为担心造成韩中之间的贸易摩擦，或者逐渐传开导致国家形象受损，新政府也在思考如何做才能增进与中国之间的关系。中国国内的韩国企业家也纷纷借此机会要求新政府发挥作用。他们要求称，随着新劳动合同法的出台等中国企业环境发生巨大变化，中国有必要完善制度，以便使企业能更容易破产。目前正在中国青岛地区经营家具制造工厂的笔者认为，中国市场的剧变带来了很多困难，政府有必要根据中国市场的变化制定全面的长期战略。特别是，希望韩国政府能要求中国政府就制度和法规等进行充分的事前通告，以便使企业能有充分的时间去适应中国环境的变化并制定对策。另外，希望申报破产时退还适用于吸引企业的各种优惠待遇等中国政府的中心法案得到改善。

但是，韩国企业家忽视的一点就是：中国劳动市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。

中国此次颁布的新劳动合同法表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的劳动问题。

上世纪70~80年代，韩国劳动者处于长时间劳动、低工资、难以忍受的劳动环境中，以1987年修改劳动法为开端，劳动界的民主化要求通过制度反映出来，同时还经历了劳资关系改革委员会的公论化过程等，这和中国一样，都是循序渐进发展的时代变化的开端。但是，中国国内的韩国企业家仍然以低工资为目的，把中国市场视为逆出口为主的投资场所。这无异于对低工资和恶劣的劳动条件等闲视之的70~80年代的韩国企业家。中国的企业限制规定虽然比以前复杂，但和韩国相比，目前的限制程度还很低。也就是说，中国现在仍然是充满魅力的市场。如果不能应对市场环境的变化，只想“回归过去”，真就只有半夜逃走这一条路。值得留意的是，邻近的日本已经开始从劳动密集型投资向意在直接确保中国国内市场的当地市场指向型投资转变。市场不会因为个别人而有意图、有计划地改变。因为，企业不仅要适应目前剧变的环境，还要预测未来的环境变化。这不是中国政府的分内之事，也不是韩国新政府的任务，而是企业自己的责任。（

Ⅱ 有懂韩国劳动法的吗

首先看您取得的是什么类型的签证。
如果是您是通过雇佣老板提专供的属相关保证，而取得的E-7签证的话，在你们合同终止的同时，老板有责任通知法务部，并告知你们的雇佣关系终止。如果没有下一个雇主能给您提供相关证明的话，给您提供新的工作机会的话，应该最慢要在21天之内离境。否则就是非法滞留。一旦被抓，将难再踏上韩国国土。
如果您是通过结婚，侨胞等身份拿到签证的话，还有其他的相关规定。
需要的话，再跟您聊！

Ⅲ 韩国打工老板想辞退我 如果辞退我

合同是怎么签的？如果没合同就是你哪来哪去了。
签合同的情况。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

Ⅳ 谁能告诉我关于韩国的劳动法尤其是对外国劳务者的部分.

韩国对外国人劳动者的权益有很好地维护。
甚至于居住3年以上的合法外国人会得到选举权

Ⅳ 韩国常务可以解雇代表吗

可以。
在韩国，常务类似国内在副总经理。代表类似国内的部门主管。
根据韩国的《劳动基准法》第23条和24条规定，没有正当事由，企业是不能解雇员工的。

Ⅵ 韩国劳动法谁有

韩国劳动法

产假及育婴休假
劳动者怀孕时，在婴儿出生前后可以休产假。同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以使用 育婴休假制度。

1. 产假
• 使用对象
o 育婴休假也使用于领养的情况，但产前及产后休假仅限怀孕或出产的女性可以
申请。
o 不管何种劳动合同形式，只要是使用劳动基准法的女性劳动者都可申请。
产假期限
o 若婴儿正常分娩，出产预定日或出产日前后90天都可以申请休假。
o 产假期限必须满足产后45天以上。
o 产前及产后休假时赋予在相应工作场所工作中的劳动者的制度，休假期间劳动
合同期满时，产前及产后休假也在合同期满时点结束。
• 产假补助
o 在产假期间支付给产妇产假补助
o 大企业针对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险中
支付。
o 优先支援对象企业 (中小企业)90天的休假补助都从雇佣保险中支付。
• 产假补助的申请方法
欲领取产前及产后休假补助的劳动者，必须将从企业主处领到的产前及产后休假确认书和产前及产后休假申请书一起提交管辖申请人居住地或工作场所所在地的雇佣支援中心。
• 所需资料
o 从公司领取的文件 : 产前及产后休假确认书，工资账本，劳务合同副本等可
确认工资的资料
o 从劳动部官方网站或雇佣支援中心领取的文件 : 产前及产后休假补助等申请

2. 育婴休假
有出生未满3周岁婴幼儿的劳动者，为抚养婴幼儿，可以休假1年。
• 使用对象
o 育婴休假仅限在一家公司连续工作一年以上且有出生未满3年的婴儿要抚养者•
才可以申请。
o 为防止劳动者因育婴问题退休，使其能够兼顾家庭和事业，既能维持劳动者身
份又能休假，对所有劳动者提供育婴休假保障
• 育婴休假期限
育婴休假期限最长保证1年。
• 育婴休假补助
o 在抚育幼儿休假期间，为让劳动者无生活之忧并有能力抚养婴儿，可每月从雇
佣保险中领取50万元的育婴休假补助。
o 另外，还可以从企业主处获得育婴休假奖金 (每月20万韩元)和替代人员采用
奖金 (每月20~30万韩元)。
• 育婴休假补助的申请方法
o 在休假前30日，要对企业主提交育婴休假申请书。
o 育婴休假申请书可在劳动部官方网站或者雇佣支援中心领取。
o 向居住地或公司辖区所在的雇佣支援中心提交育婴休假补助申请书以及从企业
主处领取的育婴休假确认书。

劳动基准法介绍
劳动基准法以制定的劳动条件标准，为保障，提高劳动者的基本生活谋求国民经济均衡发展而制定的法律。
• 劳动合同
是指雇主和劳工之间签订的合同。签订合同时，工资、职业种类等重要的事项应当在合同中体现出来。
• 依据劳动基准法的保护
o 使用于所有平日使用5人以上劳动者的业务或工作场所。
o 平日使用4人以上劳动者的业务或工作场所使用劳动基准法的一部分规定。
o 工资一现金形式每月定期全额支付1次以上。
o 加班工作，夜间工作，假日工作时应领取加班工资。
o 劳动者连续1年以上工作时可以领取退休金。
o 收不到工资及退休金，被企业主或管理者殴打，长时间劳动及被强制劳动者等
此类违法劳动基准法的事件发生时，可向管辖工作场所的地方劳动机关和劳动
监督陈请

▶雇佣劳动部咨询
• 工资拖欠
o 工资拖欠即是企业主在工资发放日不发放工资; 这种情况下可告知管辖工作场
所的地方劳动机关监督请求采取措施。
o 若陈请事宜被地方劳动机关受理，大概10~14天后即对劳动者和企业主展开调
查。在调查过程中，劳动者最好能准备好能证明自己主张的各种资料以备调查。
o 处理顺序

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• 工资债券保障制度
因企业主破产等事由退休劳动者未受到工资，退休金时，可从国家得到下列保障。
o 最后3个月的工资 : 从退休日或事实上劳动关系结束日起3个月劳动认定发生
的工资
o 最后3个月的停业律贴 : 从退休日或事实上劳动关系结束日起发生的3个月期
间的停业律贴
o 最后3年的退休金 : 从退休日算起3年期间的法定退休金 (90天内的平均工资) • 解雇
劳动基准法上规定须有“正当的理由”使用者的解雇才有效，大体上可分为下列三种类型。
o 自身的理由
o 行为上的事由
o 经营紧迫上的事由

劳动标准

• 劳动时间
o 使用改订劳动基准法的公司一周的标准劳动时间(除去休息时间)不能超过40小
时，每天劳动时间不能超过8个小时。
o 为适用改定劳动基准法的公司一周的标准劳动时间(除去休息时间)不能超过44
小时，每天劳动时间不能超过8个小时。
o 劳动者人数不到20人的小规模业务场所，预计在2011年变更为40小时。 • 休息时间
o 休息时间是劳动4小时休息30分，劳动8小时休息1小时以上。
o 在休息时间，劳动者可自由活动，企业主在休息期间，可不必向其支付工资。 • 加班工作, 夜间工作, 假日工作
o 超过法律上所规定的8小时工作时间以上的工作称为加班工作。
o 夜间工作是指从晚上10点到凌晨6点的工作。
o 假日工作是指在法定假日 (周休日, 劳动节等)或约定假日 (公司所定的假日)
工作。
o 在加班，夜间，假日工作的情况，法律上规定应领取1.5倍的工资。
• 轮班工作
o 生产设备要24小时运转的公司，要将员工分成2队或是3队来轮工作，这种形态
的工作方式即为轮班工作。
o 如实行轮班制度时，一部分工厂的劳动者会以一个星期为周期，交替上白班与
夜班。
o 还有的工厂是从一开始，就分好了白班与夜班。

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工资
• 最低工资
o 为了使劳动者能维持最基本的生活质量而法律上规定了工资的底线，这被称为
最低工资制度。
o 所有的公司都必须要遵守制度。2009年的最低工资为每小时为4000韩元一日为
32000韩元; 2010年是每小时4110韩元，每天是32880韩元。
o 适用期间：2011. 1. 1～2011. 12. 31
o 计时工资 4320韩元 (以8个小时为标准，日薪34560韩元)
o 《劳动基准法》第63条第3号规定，对于受监视或管教的劳工，在受到雇佣劳
动部长官的应允后，适用降低最低工资的20%的工资 (每小时3456韩元)。
§ 对于实习生，在3个月以内可适用降低计时最低工资的10%的工资。
• 工资支付体系
o 工资合同可分为时间制、日薪制、月薪制和年薪制。
o 制造业多数为月薪制，建筑业多数为日薪制。以每小时为单位签署劳务合同的
劳动者，以实际工作时间来计算工资; 有时是以日薪来支付，但大部分是在指定的发薪日一起支付。
o 有必要自己是否领取了相应的工资，最好是记录每日所工作的时间。如果上班
时候打卡，则无需记录。
• 退休金
o 仅限劳动基准法定的劳动者才能获得退休金。
o 一周工作不满15小时的话，则不能适用退休金制度。
o 在超过5人以上单位工作的人才有资格领取。
o 必须在一个公司工作一年以上者。

退休金计算方法
• 总工作期间：1998年4月30日 – 2002年10月31日 (4年6个月28天 = 1,668天) • 计算退休前3个月平均工资：3,600,000韩元 (3个月总工资) / 92 = 39,130韩元 • 平均工资 39,130 韩元 X 30天 X 1,668天 / 365天 = 5,364,621韩元

Ⅶ 关于劳动法开除员工的规定

不是开除，是解除劳动合同或者终止劳动关系。随着2008.1.15国务院下令废止了原回《企业职工奖惩答条例》，开除已经不能叫了。

劳动合同法：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅷ 劳动法中关于公司开除员工是怎么规定的

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解内除劳动合同：
（一）在试容用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅸ 有人懂韩国的劳动法吗

一个月工资才30万？？？那你是什么工种？工作单位是哪里？？每天工作时间大概版是多长？

根据韩国的劳动权法规定来讲的话，每个工人一天不能工作超过8个小时，一周的工作时间最长不能超过40个小时，就算加上加班费的话，最多也不能超过12个小时（这个标准是韩国新改的劳动法的规定）而且根据规定，他给你们加班，就必须要给你们支付加班费的。

但是不知道你跟他们签订合同上的细则具体是怎么样的，但是如果你们签订的合同上有明显的不公平条款存在的话，你们是可以通过法律手段申请毁约，而且可以申请法院向公司讨回应该支付你们的加班费等等经济损失。

我想说你跟这个公司签订的合同明摆着是不合理的合同，韩国有规定2009年时新最低为每小时4000元，这个规定是针对时间档的工作来规定的。而且哪有试用期一年那么久的？

我不是专业的律师，劳动法也是正在学习的过程中，所以我建议你最好联合你们公司跟你情况一样的员工去找专业的律师事务所咨询一下，然后再根据律师的建议采取法律手段解决你们的问题~~~

加油！！！

Ⅹ 寻求韩国劳资纠纷的法律问题韩国的劳动法！！

请不要改变我的书写格式！！！

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【1】你可以在“网络文库”点击《韩国劳动法》五个字，看《韩国劳动法》。

韩国劳动法包括下面几部分：

【2】产假规定。

【3】《劳动基准法》包括：

（1）劳动合同。

（2）工资拖欠的处理办法。

（3）工资债券保障制度

（4）解雇

（5）劳动时间

（6）加班工作，夜间工作，轮班工作。

（7）最低工资

（8）工资支付体系。

（9）退休金及其计算方法。