按劳动法工资调整通知

Ⅰ 原工资是按劳动法计算，现想改为计时或计件计算，怎么写通告

什么叫做按劳动法计算 没有哪个劳动法的具体条文规定工资计算 你计时或者计件就不需要遵守劳动法吗

Ⅱ 深圳劳动法底薪调整

法律分析：劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。根据《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时
【法律依据】：《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时

Ⅲ 原工资是按劳动法计算，现想改为计时或计件，怎么写公告

1、制订薪酬变更抄计划书
2、开员工袭大会，听取员工意见；
3、变更通告 ；
4、《劳动合同》内薪酬专项变更协议且要求员工签字保留
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
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在变更薪酬前你要核算薪酬，预估变更后的薪酬，有一个初步的计划，比如取消或者降低现在薪酬的某些福利（制度、合同里面约定的+法律规定的不能动，但是可以制订10年内不提薪一类的规定），变更后的工资有利员工（比如更高的工龄工资、年终奖等）……然后开会听取员工意见，同意变更后才出变更通告！！
会出现某些人同意变更，这部分人签订薪酬变更同意书/协议书，做为《劳动合同》附件，然后实行新的薪酬政策
不同意变更的实行旧的或者解除劳动关系，或者直至劳动关系结束。
如果强制变更，员工的工资低于劳动合同内的工资，会以单位不足额发薪产生劳动纠纷！单位不足额发薪的后果请自行网络！

Ⅳ 劳动法中有没有对薪资调整应知会本人做规定

1、薪资调整属于变更劳动合同的内容，需要双方的协商同意，如专果是降低薪水，单位是要属负举证责任证明的，否则单位要承担败诉的风险

2、如果是提高薪资，对劳动者来说是好事。在发生调薪后，自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款

Ⅳ 公司以经营困难,经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳动者劳动法第几条有规定

公司以经营困难原因停工停产的，可以在与劳动者协商一致的前提下，根据劳动者是否进行了正常的工作劳动区分情况降低劳动者薪酬水平。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业如过生产经营发生严重困难的，提前三十天与工会或者全体职工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以裁减一定数量的职工，但未规定经营困难可以降低职工薪酬。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位非因劳动者原因造成停工、停产的，应当在一个工资支付周期（目前一般情况企业按月度发放工资薪酬）内，按照原劳动合同中规定的工资标准支付给劳动者。从第二个周期开始（一般情况指第二个月）开始，如果劳动者未停工，那么用人单位应向劳动者发放不低于当地最低工资标准的工资薪酬；如果劳动者停工的，应按照国家其他有关规定处理。建议劳动者在用人单位与劳动者协商沟通时，充分表达个人意见，维护自身合法权益，若用人单位强制降薪，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金或者继续履行原劳动合同工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：
“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Ⅵ 根据新《劳动法》，合同到期，用人单位提出降薪，需要提前一个月通知劳动者吗

广东胡律师：

1、需要提前一个月通知劳动者吗？－－－续签通知不需要提前1个月通知；

2、如果没有提前通知，在临续约时才说的，劳动者该怎么保护自己？－－－劳动者有拒绝的权利，如果用人单位以此不与劳动者续签合同，劳动者可以凭合同到劳动局监察大队投诉；

3、有相应的法律支持吗？－－－没有相应地法律针对，双方进行协商。

Ⅶ 民法典中，公司对员工工资调整是不是应该告知员工，员工不同意应该怎样做

公司对员工工资的调整应该告知员工，员工会提出疑问领导会给出解答

Ⅷ 劳动法关于调岗调薪的规定

法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五 条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅸ 深圳最近几月调薪多少底了按劳动法请哪位告知

根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社[2007]61号)有关最低工资的规定，深圳市政府研究决定作出此次调整。深圳将从2011年4月1日起，提高全市最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元/小时。
纵横法律网 贵铸律师