劳动法江西

⑴ 江西省劳动法关于男职工陪产假的问题(急)

不了解江西的具体情况，仅供参考。

一般来说，相关劳动法规好象并无这样的内明确规定，容具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询你所在省、当地的劳动部门。

⑵ 某企业认为江西省南昌市的地方性法规与劳动法相抵触，该企业应当向谁提出审查要求

企业可以向南昌市立法机构的上一级主管部门，也就是江西省立法机构（如省政府法制局或省人大）提出行政复议，要求废止该地方性法规。

⑶ 《劳动法》江西省员工最低工资是多少

最低工资金额不是劳动法规定的。
2015年9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布内《关于调整最低工资标准容的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2015年10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
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⑷ 江西赣州龙南的劳动法，如果甲方各乙方没有签合同的情况下，甲方要求乙方离职，有怎样赔偿给乙方的

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动者工作一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同，要求赔偿双培工资。

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

⑸ 吉安市劳动法规定泰和的基本薪资是多少

江西省2013年最低工资标准：
三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时
南昌市：进贤专县、安义县。
九江属市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。
萍乡市：上栗县、芦溪县。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
鹰潭市：余江县。
新余市：分宜县。
宜春市：樟树市、丰城市、高安市。
抚州市：临川区。
上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区。
赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。
【2】你可以清楚地看到：吉安市泰和县2013年最低工资标准是：
月工资1070元；每小时工资是10、7元

⑹ 江西省女职工劳动法对于人工流产产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、版予以辞权退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑺ 江西省樟树市劳动局农民工工资咨询电话

找当地的劳来动监察大队申诉，源要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

⑻ 为什么江西劳动仲裁判决与劳动法相悖

当事人对劳动仲裁的结果不服的情形，劳动者对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益；用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，以维护自身合法权益。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 另外，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

⑼ 2008年新劳动法下江西省所定最低工资标准是多少

新标准自2007年12月31日起执行，这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第五次进行调整。

一类区版域月最低工资上权调70元

此次调整仍保持五类区域，同时为适应客观情况的变化，对最低工资标准适用区域作了较大范围的调整，调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准分别为：一类区域580元/月、6.5元/小时；二类区域520元/月、5.9元/小时；三类区域480元/月、5.4元/小时；四类区域450元/月、5.1元/小时；五类区域420元/月、4.7元/小时。

月最低工资标准平均增幅8.71%，其中一类区域上调了70元，二类区域上调了40元，三、四、五类区域均上调了30元。小时最低工资标准平均增幅8.9%，其中一类区域上调了0.8元，二类区域上调了0.5元，三类区域上调了0.3元，四类区域上调了0.4元，五类区域上调了0.3元。