劳动法退工

1. 劳动法辞退

通常是这样的，不过可以与用人单位协商解决，来确定离职时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

情况

辞职一般有两种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

2. 劳动法 辞职

当然可以了。
保险不能提出，可以把保险关系迁移到新公司。
新公司会帮你继续出，如果没有也可以自己补。
可以办离职手续，他们想赖，你就找劳动局。

3. 关于单位临时工退工劳动法有什么规定

临时工
是雇佣关系
劳动法不调整这方面的关系
所以不会做什么规定

4. 劳动法辞退员工规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5. 关于新劳动法辞退的问题：

你好，根据你说的情况作如下解答：
1、我在公司因值班时间未到公司的问题被公司辞退，我从2009年12月1日到现在并未满一年，公司应当赔付我工资吗？
首先，是否能够以以此迟到为由进行辞退有些争议，因为公司以此为由辞退劳动者有规避经济补偿金之嫌。因此，如果你不满辞退结果，可以提起劳动仲裁。即使公司决定辞退你，那么你从工作至今的工资公司必须支付，不得拖欠，如果取不回应得报酬的话，你可以向劳动部门反映或者提起劳动仲裁。如果对相应的流程不熟悉的话，可以聘请律师予以处理。
2、我在职期间值班28天，而且是有凭有据有记录的，请问公司是否应当把值班工资付给我？
你说的值班工资是加班还是正常上班。如果是加班工资，应当按照法律规定以高于正常工资收入的标准支付加班工资。
3、公司是否应支付我在职期间这10个月的奖金？
奖金的支付先要看公司的规章制度是否有明确规定，如果有，可以按照约定的条件要求公司支付奖金。若没有，就要根据实际情况认定，此处无法详尽说明。
注：公司到现在都还没把辞退通知书发给我，但新的人员已经来与我交接工作了！
依照法律规定，解除劳动合同必须向劳动者开具《解除劳动合同证明》，写明相应的情况，因此，你可以要求单位出具证明。
结合你的具体情况，我建议你寻求律师帮助，为你争取应得的工资和相应的经济补偿金。以上回答，希望可以帮助到你。

6. 关于劳动法

因为按照法律规定,劳动者辞职需要提前一个月打报告,一个月满后才能走人,否则将按照擅自离职处理,浙江省有个规定,擅自离职按照原签订合同年限未履行的年限一年一个月工资赔偿给单位,具体得看你与单位签订的劳动合同年限.
辞职后的有关材料,单位应当按照劳动合同法的规定在15天内办理完毕,单位有意拖延时间,你可以向当地劳动部门投诉,要求单位及时办妥,或者要求单位给予补偿.
具体,还是先向劳动局咨询为好.

7. 新劳动法

1,重新签合同后原来的合同就作废了;如果不重新签合同原来的合同还适用.
2,07年8月份与单位签了1年合同，那三年前与公司签订的六年合同就作废了.如果单位不放人，档案就拿不走就是违法的,可12333劳动热线投诉.

8. 中国 劳动法

应当算违法劳动法.
首先,员工只要进行了工作,就应当支付劳动报酬,这是按劳付酬的版基本原则,因此,老板不给权报酬的行为是违法的.
其实,工作不认真并不一定会导致劳动关系的解除,原则上还是应当以教育为主.老板不能强迫员工辞职.
员工可以向劳动监察大队进行投诉,也可以提出劳动仲裁的申请,要求单位支付劳动报酬,如果单位擅自解除劳动合同的,还可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金,按照工作年限,一年一个月工资的经济补偿.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

针对你的补充提问:
要看单位的规章制度,什么情况下可以解除劳动合同.