降工资违反劳动法吗

❶ 急！公司降薪违反劳动法吗

不合法。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)降工资违反劳动法吗扩展阅读

《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考资料来源：网络-《劳动合同法》

❷ 请问公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍回不能胜任答新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

❸ 降工资是违反劳动法的吗

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。
如果版“劳动合同”对工资有明权确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。

楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：
1、和老板协商；
2、辞职，另谋高就。

❹ 工资底薪递减！！这样违反劳动法吗

1、只要在中国境内（不含港澳台）开展经营活动，不分外企和内企回，都必须遵守中华人民共和答国法律。
2、用人单位的工资制度效力低于双方签订的劳动合同，在执行时，实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。
3、在不低于劳动合同工资的情况下，单位制定的底薪递减制度，如果制定程序合法，且没违反法律强制性规定，包括最低工资标准规定，则属合法。

❺ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同专，应当遵循平等自愿、属协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

❻ 降工资属于违反劳动法吗

如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实版话，开除都可能。如权果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了，先反思自己吧，确实领导心黑，那就抱着大不了不干了，去仲裁吧，估计仲裁完了，也差不多被搞的要离职了。

❼ 关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

依据劳动法第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合版同约定的内容。权变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方协商，不行就可以解除

法院目前一般认为：
公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法
你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资