劳动法借

Ⅰ 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

您好：
你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。

Ⅱ 新劳动法辞退借用人员满15年如何赔偿

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条内 的规定解除劳动合容同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

换言之，你公司现在辞退你是违法辞退。

Ⅲ 劳动法员工外借

只要该单位按时给你发工资，不降低待遇，你同意，这样做可以的！

Ⅳ 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳

劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：

Ⅳ 劳动法是否有借用用工合同

你在收费站工作时，工资由哪个单位支付，如果是收费站支付，那么你与收费站是事实劳动关系，应当享受收费站的职工的待遇。

Ⅵ 什么劳动法规定5月1号不给'拖借工资,我问生活费都难

如果对方还是拖欠工资的话，那你可以向劳动部门反映了，不能够顺其自然，一定要向劳动部门提出申诉。

Ⅶ 劳动法工伤条例有规定向用人单位借款这项吗

法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工回资福利待遇照发，答医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。
《工伤保险条例》
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅷ 劳动法关于借用人员的福利费应该在哪个单位发

如果是福利费的话，如果实际用工单位未发放的，就应由存在劳动关系的单位发放。

Ⅸ 劳动法对借调人员有哪些规定

借调人员仍属于原单位的人员，工资待遇有原来的单位支付。但可以另行协议，协议的内容看实际情况定。

Ⅹ 劳动法因个人住院没钱可以向公司借吗

员工非工伤，因个人原因住院，单位并没有责任承担费用，但是员工可以要求单位支内付工资，如果容需要向单位借款是需要双方协商一致。如果单位不同意借款，那么员工需要想其他的办法决绝。

员工在付出劳动之后，单位需要支付员工工资的，而员工住院是可以要求单位将工资结清使用在治疗上。但是借款并不属于劳动关系中的内容，是需要双方协商的。

依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。