劳动法上课

Ⅰ 学习人力资源专业是不是很辛苦

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

Ⅱ 教师周末上课上晚自习违反劳动法

您好，您可以详细描述您的问题。教师周末上晚自习一般不违反劳回动法。

教师多数属于事业答编制，不属于劳动关系，而是人事关系，不属于劳动法的调整范围。但现在也有大量的教师，特别是幼师与单位建立的是劳动关系。教师这种劳动关系较为特殊，一方面有寒暑假，一方面平时有加班的情况。这就要求在劳动合同中应尽量约定清楚，寒暑假的待遇是否与平时一致；上晚自习算不算加班？几个晚自习算加班？如何确定加班时间等。如果没有约定或约定不明，且没有发放晚自习加班工资，劳动者可以考虑提起劳动仲裁，请求单位支付加班工资。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅲ 教师劳动法课堂上孩子们出意外归谁负责

如果学校和教师没有过错，且完成了应该做的义务，由于家长负责。

Ⅳ 教师超课时上课算加班吗怎么算工资呢

算加班。抄
《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超课时上课算加班。
加班工资计算按《劳动法》第四十四条第（一）项规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”

Ⅳ 各位，我是开幼儿园的 请问幼儿园星期六星期天上课会违反什么政策规定吗

各地都有相关的教育主管部门负责幼儿园教学制度，国家没有统一规定，原则上不允许双休日补课，保障孩子的正常的休息权，但是现实中很多幼儿园都补课，所以应该也不要紧 如果是以培训班的形式那就另当别论了，法律不禁止

Ⅵ 学校为了挣钱，让小学生住校，晚上老师还需上课，这符合劳动法吗

如果没有增加工资等福利是不符合劳动法的

如果您是老师：
1、教师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、同时，教师的权利还受《教师法》保护，就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、教师享有国家法定的节假日带新休假，依据《教师法》第七条"教师享有下列权利第（四）款：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假"之规定。
4、对于校方的违法行为，可以在收集、持有有效证据之时依法进行交涉、谈判，如果校方不妥协则可以申请劳动仲裁，请求支付加班费、经济补偿金、执行劳动法及其相关法律、法规。

如果您是学生：
根据《中华人民共和国义务教育法》 第十七条县级人民政府根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。
但，教育法里规定的是根据需要设立寄宿制学校，也只是为了保障居住分散的学生入学，并没有强制要求学生必须住校。如今的学校为了搞好学校的教师的福利，又不敢多收费，只好往其他方面来搞“创收”，住校的学生多了，校内多设几个小卖部，教师的福利多少可以解决点。

不过为了工作和生活，我们只能默认，就像我现在，为了生活，9.3阅兵 公司不放假 节假日休息一天 平常的节日假是没有的而且没福利，但是为了生活 我们只能向前走，或者跳槽。

希望采纳，不懂追问，谢谢