继劳动法之后

❶ 新劳动法出来后以前的劳动法就作废了吗

没有，同样有效

❷ 关于新劳动法颁布之前及颁布后的赔偿方法！~~~~~

如果你从2008.1.1起已经连续两次签订了固定期限劳动合同，那么在今年年底劳动合同到版期后，如果单位愿意以维持权或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签，而你也愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，那么单位应当按照你从2008.1.1起到2010年年底正好满三年或者满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

一楼hgghx的回答有部分错误：
“只要你要求继续签订，公司就应该和你签订无固定期限劳动合同的，且公司不可以终止你的劳动合同。”
正解：双方都同意续签合同，公司就应当和你签的无固定期限劳动合同。公司可以选择不需签合同，但是应当支付经济补偿金。

❸ 新劳动法颁布后,国务院令第174号是否继续有效

国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）现在依然有效的，只要没有公布废止的法律法规，都是有效的。根据法律原则，新法优于旧法，上法优于下法。在以后公布法律法规中，都遵循此原则。

❹ 新的劳动合同法实施后，旧的劳动法还是否有效

《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权回利和义务，保答护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
两部法律所调整的关系不同，所以劳动合同法是一部新的法律，不是新的劳动法，不影响劳动法的适用。

❺ 关于新劳动法实施以后,对我现在的工作有什么影响

首先,你毕业以后就在这家幼儿园工作,得有相关证据,没有劳动合同得有相关证明材料,如工资清单,等注意收集保留
其次,新劳动法颁布以后,你可以试着跟单位领导侧面问下你是否要签劳动合同,一定注意不要过于直接,要婉转,免得领导意识到你要用法律保护自己的时候提前做好准备.
再次,就是到http://hi..com/xiaohaispace/blog/item/6b8c7c662207e327ab184ce3.html
去看一下新的劳动法
并找个律师把不明白的地方问清楚,做好使用法律仲裁的准备.
既然所有的临时工都被裁员了,而你没有,表示领导应该对年轻高学历教师很重视,给你上保险,加工资是企业的钱,又不是他个人的钱,我想他应该回协助你办理此事的.还有如果你是正规师范院校毕业的学生应该注意教师资格证的申领,没有教师资格证之前,你的教师资格也是不承认的,对你申请合法权利没有好处.
就想到这些了,愿你成功!!

❻ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

❼ 继《劳动合同法》后的有关文件

广东胡律师：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007/12/29通过，将于2008/5/1正式执行。专

2、《中华人民共属和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

3、原发布的“法释[2001]14号”和“法释[2006]6号”国家没有发布文件失效，继续执行，只是里面内容与之后颁布以上法律有异议的话，异议条款无效以新发布的为准。

❽ 继续劳动法中关于辞职与劝退的法律原文，谢谢！！！

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因内工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你父亲的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
七、根据《劳动合同法》第容四十二条，工伤不得解除劳动合同；
八、你父亲有权上班。