武汉市劳动法

1. 武汉劳动合同法

劳动抄法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规定，工资应当每月按时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

2. 武汉哪有劳动法，新劳动合同法，劳动合同法实施条例，这三本书卖

雄楚大街上 武汉理工大学对面 有个湖北长江出版集团的书城，可以找到。

3. 每月上班182小时按劳动法超不超时长我在武汉

通畅一个月工作时间是 8 * 21.75 = 174小时
法规明确的是加班不应超过 36小时。

182小时算不上超回时，但答多出来的部分应该支付加班费。
如果你们公司在工资条上体现了相应加班部分，那么没有问题。
或者单位在和你签合同的时候明确了工作时间，也没有问题。

希望能够帮到你。

4. 武汉市劳动法有没有规定工资在什么时间内发放

劳动法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规专定，工资应当每月按属时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

5. 武汉劳动仲裁的电话是多少

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。

基本程序

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解。

6．调解不成，裁决。

(5)武汉市劳动法扩展阅读：

办案规则：

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

6. 武汉市劳动委员仲裁委员会在哪!

仲裁机关一般是政府部门的劳动关系办公部门。

（武汉市仲裁机关是市劳动局的劳动关系处和各区劳动局劳动关系处的劳动仲裁委员会的办事机构）。

武汉市劳动仲裁委员会

香港路特一号

027－ 82440853

中华人民共和国劳动法》规定用人单位（你所在的饭店）不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

根据<劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定在在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时,但是每个月不得超过三十六个小时(参见<劳动法>第四十一条)

用人单位违反了劳动法和相关法律法规

可以向地方劳动行政主管部门反映(诉讼是指向人民法院起诉),当地劳动行政主管部门可以要求用人单位支付和赔偿,具体如下:欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金,欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金,欠付3个月以上的象劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金.拒发所欠工资和赔偿金的地方政府劳动行政主管部门对企业和负责人格与经济处罚.

你也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,但不能直接向人民法院提起诉讼.劳动争议案件未经仲裁是不得诉讼的.

武汉市劳动仲裁委员会你可以乘车到机场河这一站下，在劳动大厦的二楼，武汉市劳动监察大队在三楼办公。

省劳动争议仲裁委员会：87824305

武汉市劳动争议仲裁委员会：85805368

江汉区：85881517

江岸区：82716957

硚口区：83783624

汉阳区：84887677

武昌区：88876722

洪山区：87385979

青山区：51600205

新洲区：89357251

黄陂区：61009107

东西湖区：83228202

江夏区：87953543

蔡甸区：84942505

汉南区：84851341（丁玥徐淳彭燕娥）
具体怎么做,到哪你可以问那里面的人,他们会告诉你如何进行申请的.

7. 新旧劳动法 赔偿 武汉

1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）

8. 武汉劳动法

劳动者解除劳动合同办理必要的交接手续，合法！应当无条件履行。

9. 武汉市员工未满一月被公司辞退，理由是公司要裁人，武汉劳动法工资应当什么时候结清，当天可以结清吗我

劳动者未满一月被公司辞退的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10. 关于武汉劳动法

只要你已成年，就应该享受最低工资待遇，这个和你是不是学生是没有多大关系的，其次，如果你在校且企业不和你签的合同，那最好还是不要去，省的以后麻烦。除非你有学校的就业协议，那么你不签合同也没事。