劳动法传单

A. 劳动法下班时间让员工发传单

发传单如果是为了扩大本单位的销售额，领导给员工讲清楚请大家搞一两次义务劳动，况且时间也不是很长，这是可以的。单位的销售量增加了，对员工自己也有好处。如果是这样就不算违反劳动法。

B. 我给他发宣传单一，他没有给我说有劳动法合同。

我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。

C. 员工休息时间公司组织发传单符合劳动法吗

公司的行为理解抄不理解,那只能看你袭自己的理解程度了.
公司组织发放传单,目的是什么?------我想应该是增加效益吧!
公司倒闭了,你到那里领取工资?------??????????????
合法不合理,合理不合法.你理解一下是什么概念?
若所有的一切都合理合法,那么国家还要什么监狱干什么.