劳动法对网吧

① 我还未满十八岁，能做网管么

根据劳动法的规定，是可以的。但根据网吧管理方面的行政规章，是不可以的。从法律角度来讲，法律的效力要高于行政规章，因此，只要年满16周岁，到网吧工作是完全可以的。

② 网吧违反劳动法我该怎么办

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他版证件，不得要求劳动权者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你所工作的单位违反了《劳动合同法》以上规定，你可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁或者投诉。他们绝对不会不管。

希望采纳

③ 本人满17周岁未满18周岁可以去网吧当收银员吗

按照我国《劳动法》规定是可以的。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用专未满十六周岁的未成属年人。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

④ 现在网吧好多是12个小时违反劳动法嘛

1、违反劳动法第36条、第41条规定。

2、依据：《劳动法》
第三十六条国版家实行权劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑤ 网吧网管没有劳动合同怎么办

1、“我抄可以得到哪些权益？可以申请什么赔偿？我应该得到什么证据以及怎么维护自己的合法权益？”：
（1）未签合同：你可以要求自 2009、03、22起至你离职或签定劳动合同时止的每月双倍工资。

（2）每日工作不能超过8小时：超过部分算加班，加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。
你可以索要加班费。
（3）你可以请求补交全部工工作期间的社保。

3、“我这种情况能得到劳动合同法的保障吗？”：只要你能拿出证据证明你是在那里工作、证明你每天的工作时间是12小时，你就能得到劳动法律法规的保护，但必须你主动请求保护：提起劳动仲裁或是找劳动监察大队解决。

4、关于你的工资：如果不低于当地最低工资标准，不违法；如果低于当地最低工资标准，你可以要求补足到最低工资标准。

⑥ 我们网吧白班11小时夜班13小时，按劳动法是不是超出规定的服务业正常工作时间。

超出8个小时当加班费，平时加班是工资的一点五倍，如果你的工资算起来一个小时一块钱，那加班费是1.5元每个小时，算法是月薪除于20.92天再除于8就是你每个小时的工资。
平时加班1.5倍 超过正常工时
假日加班2倍 如周六日
法定假日3倍 如五一，十一等。

东莞的最低工资是780元，好像是这个吧，可能更低些，但是580元和话一定是不够当地最低工资的。

如这个月31天
你们的时薪是：580/20.92/8约等于3.5元/时
按你这样的上班时间，算你半个月白班，半个月晚班
这样
有十天是假日时班（周六日）： 5*11*3.5*2+5*13*3.5*2＝840元
每天的加班费是（超出工作时间）： 10*((11-8)*3.5*1.5)+11*((13-8)*3.5*1.5)=446.25 其中10天为白班，11天为晚班
那平时工资是：580元，
那你们应该一共得到：840+595+446.25＝1881.25元/月 再加50元全勤
不过打份工，就要受下气的喽，现在除了政府部门会完全按劳动法办事（还不完全是）外没有几家公司是照足做的喽。

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不好意思，之前算错了。

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可以咨询劳动局，或工会（可能会白去）

⑦ 17岁身份证可以正规上网吗

不能，没有满十八岁就不能去正规网吧上网，因为现在的网吧都是带身份证，刷一下内就有你的信息容。

《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十一条规定：互联网上网服务营业场所经营单位不得接纳未成年人进入营业场所。 互联网上网服务营业场所经营单位应当在营业场所入口处的显著位置悬挂未成年人禁入标志。

《互联网上网服务营业场所管理条例》第三十一条互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，由文化行政部门给予警告，可以并处15000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》：

(一)在规定的营业时间以外营业的；

(二)接纳未成年人进入营业场所的；

(三)经营非网络游戏的；

(四)擅自停止实施经营管理技术措施的；

(五)未悬挂《网络文化经营许可证》或者未成年人禁入标志的。

⑧ 未成年人(即将成年)能去网吧工作(上班嘛

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。

(8)劳动法对网吧扩展阅读：

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照。

对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：

(一)单位或者个人使用童工的；

(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的；

(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。