劳动法十号

⑴ 深圳会不会实施新劳动法，用人单位必需在在10号之前发工资啊

目前，这个条例还处于意见征集阶段，我们只能拭目以待

⑵ 劳动法关于拖欠工资怎么规定的，我们公司的劳动合同写的每月10号发工资，但是今天都25号了。

单位与劳动者签订劳动合同，而且约定每月10日发放工资，但后来单位拖欠工资的，那回么建议反映到答劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑶ 劳动法规定十月一号加班多少倍工资

您好，十月一是法定节假日，按理说至少三倍工资的哦。
劳动版法 第四十四条
有下列情形权之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 例如工厂规定辞职时间只能是没月1到10号，延期的扣一个月社保费，请问这符合劳动法吗

给员工参另社会，不存在违反劳动法的，其实这样做法，企业损失更多的，员工还能多一个月的保险呢。。只能说企业比较遵守给员工参保的法律。是好事来的。

⑸ 我们是zte的员工，国家劳动法明明规定十月一号到十月三号是国家规定节假日，是不允许加班的，可是我们

问：我们是zte的员工，国家劳动法明明规定十月一号到十月三号是国家规定节假日，是不允许加班的，可是我们这里还要强迫加班，不加班就给与辞退处理！这还是国有企业呢，什么世道嘛？怪不得国外说我们国家没有人权呢！连祖国母亲的生日都不能参加庆祝？每年节假日加班，说什么三倍工资，说的比唱的都好听，到时连根毛都捞不到，我们不在乎这点钱，我们在乎我们的祖国，我们要看看我们的祖国现在是多么的强大，我们爱自己的祖国！我们要和祖国母亲一起度过她的圣诞之日！请有关媒体知晓我们的心声，给与我们关注！谢谢！

答：君同法律在线咨询为您解答

公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑹ 您好，我们每个月10号发工资，但是今年是2月10就会放假，按照劳动法，公司应该发工资吗

我们公司也是每个月10号发，但2月9号开始放假，所以提前至2月8号发工资。
一般正规的公司工资是不会推迟发的，但如果因为特殊情况需要延后的话需要提前告诉员工的。

⑺ 劳动法赔偿7月十号到12月25算不算半年

1、在赔偿中按照未满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。
2、7月10日到12月25日是不满半年的，在赔偿中按半年计算。经济补偿为半个月的工资。

⑻ 国家劳动法每月十号之前签合同是发满月工资吗

一般劳动者工资发放的多少要根据劳动者正常出勤的天数以及加班的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑼ 劳动法有没有规定哪天发工资

没有,但一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该内在星期五容发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.

⑽ 与公司签定的劳动合同是每月10号发公司，可是每个月都要到15号左右才发，是否违反了劳动法可以追究么

违反劳动法，但追究起来好像也没有太大意义。