劳动法打架如何处理
⑴ 在工厂打架，别人打我，公司开除我两个，从劳动法合不合理
你好，要按照你已知的规章制度进行执行，如果你不知道这个规章制度，公司也是无权开除你的，你可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
⑵ 对于员工在岗打架，斗殴根据劳动法怎么处理
如果单位对该方面有规定，是可以解除该打架员工的劳动合同的。
⑶ 现劳动法对在公司打架是如何处理
首先，你的工资和你打架是没有关系的，除非是犯罪。摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资，你可以去劳动监察去投诉，如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁，但是你这样的情况一般都是给你调解
⑷ 员工打架怎么处理，罚款多少劳动法有规定吗
劳动法没有对职工之家打架的处罚规定这种事应当报警通过公安机关处理
⑸ 劳动合同法员工打架怎么处理
劳动合同法只处理劳动纠纷，至于打架，那么根据情节，按民法或者刑法来处理，因此，打架一般移交当地派出所处理。
⑹ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
⑺ 中华人民共和国劳动法同事打架厂里不管应该怎样处理
1 被打方可以申抄请为工伤。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2 被害方的伤情达到轻伤，那么可以报警立案件，可根据刑法来追究施害方的刑事责任。
⑻ 关于打架的问题最新劳动法有没有规定在单位上班，和同
如果在单位出现打架行为，单位一般会规定为严重违纪行为，单位是可以辞退员工的。如果是在履行本人工作职责的情况下，被他人殴打，是可以认定为工伤的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。