沐足劳动法

『壹』 沐足行业劳动法可以扣员工钱吗

劳动法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且劳动者领取的工作不得低于所在地最低工资标准。

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『贰』 广州花都区水立方沐足城以各种理由拖欠,扣押员工工资,触犯劳动法

可以明确的是这种行为是违法的
不过在这儿抱怨没用的，直接向当地劳动监察机构投诉并要求赔偿吧

『叁』 沐足行业受劳动法保护吗

1、沐足行来业受劳动源法律保护。《劳动合同法》第2条规定该法的适用范围为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。作为服务行业的沐足业，当然包括在《劳动合同法》的适用范围内。
2、辞职权是法律赋予职工的权利，任何组织和个人都无权剥夺的。《劳动合同法》第37条规定，职工提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
3、从你的叙述中，可以得知你所在的用人单位在五个方面违反了劳动法规：
3.1用工不签订劳动合同；
3.2任意延长劳动时间；
3.3利用自己的强势地位，任意处罚职工；
3.4侵犯职工辞职权；
3.5不按时支付劳动报酬。
4、解决问题的关键，是你要证明与你所在单位的劳动关系：
4.1银行代发工资的工资卡;
4.2你的服务工牌或上岗证(这个想来一定有的)；
4.3你的考勤记录；
4.4工作证；
4.5你同事的证言（作证的同事要点勇气的）；
如果你有以上五项证据中的任二项，那么据此向当地劳动监察大队举报投诉了，在事实面前，当地劳动监察大队一定会为你讨回公道的。
5、如果你所在的单位没有营业执照，即是非法用工单位，那就比较复杂了，只好试下向工商行政局投诉了。
祝你好运