劳动法炒人的

⑴ 公司炒人按劳动法怎么赔钱,湖北2月3月没上班怎么赔钱

1\公司炒人按劳动法怎么赔钱
每工作一年补偿一个月工资
2\我在公司做差2个月就14年了
14个月工资的补偿

3\湖北人2月3月没上班，只有一点底金
应该不低于当地最低工资标准的80%

⑵ 炒人是按劳动法第46条还是47条法定赔偿金

第四十六条规定的是支付经济补偿金的范围，第四十七条规定的是计算方法。第八十七条规定的是违法解除劳动合同赔偿金支付标准。

⑶ 按劳动法厂里炒人工资怎么算,没做满一个月

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

⑷ 劳动法规定炒人后几天内发完工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨内月就违法；如果公司拖欠工容资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑸ 工厂炒人除了结清工资之外还要补钱吗请问劳动法有这样的规定吗感谢回答！

没有签合同, 如果在一年以内可以要求一个月赔两个月的工资; 或者简单说, 没有法律规内定可以开除你的理由容, 而工厂让你走人, 就得赔钱给你, 前提是你的有证据证明你跟工厂有实际的劳资关系
1. 考勤表, 工资单, 工厂让你走人的书面文件, 注意:你需要提供你所主张的整个时间段的资料, 也就是从入职开始. 中间少点也不是大问题, 重点是从什么时间开始入职的
2. 没有签合同, 肯定也没有给你交保险了, 可以一起要求公司补缴
3. 你准备好证据后, 先跟公司谈, 能不走法律途径就不要走, 走起来太累心了.

⑹ 按劳动法过了试用期公司炒人要怎样赔偿

试用期结束被证明没有达到岗位要求的试用工是可以解除劳动关系而不必支付补偿的。专所属以是否达到岗位要求就是主要的纠纷所在。如果你认为你完全符合要求，那么你可以提出劳动仲裁，单位必须就你是否符合岗位要求进行举证，举证得出来你就只有滚蛋，举证不出来，单位就要支付补偿。实际上这种东西基本都是扯皮的多，具体就看仲裁支持谁了，大多数类似案件都是适当补偿一部分解决，如果你做得确实太差那就真的没办法了。

⑺ 外资企业在中国没有按劳动法随便炒人怎么办

在中国境内注册的外资企业，必须遵守中华人民共和国的法律法规。违反《劳动法》规定，可向所在地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

⑻ 劳动法工作不到一年公司炒人但没有签合同有多少赔偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

⑼ 本人在公司做了五年零八个月，现被公司炒了，按劳动法该怎么补偿

需要先看辞退理由什么，辞退理由是否合法及辞退理由具体内容，决定能否获得赔偿及获得多少赔偿。 一般会分为几种情况： 1、员工违纪等原因单位辞退不需要支付赔偿 2、正常理由，如单位倒闭，岗位不存在，员工不胜任工作等情况，单位需支付经济补偿金+提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金。按你工龄是6个月工资经济补偿金+1个月工资代通知金。 3、无正当理由辞退，那就是违法辞退，单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。按你工龄是12个月工资的赔偿金。 经济补偿金标准： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑽ 新劳动法中合同到期与公司炒人怎么赔付

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作内为赔偿金。以员工离容职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。