杭州的劳动法

❶ 浙江省杭州市下沙区劳动法工伤事故

《工伤保险条例》
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

❷ 杭州市劳动法规定病假一定要当地医院开吗

【1】根据劳来动者自己的病源情，在杭州看病，

需要假条，在杭州单位指定医院看病，开病假条。附上病例。药费收据等。

【2】如果在外地出差或者工作，

需要诊断书和病假条，在外地医院开。（要附上病例）药费收据等。

【3】如果人在杭州得病，

需要到外地医疗条件更好的医院治疗疾病，

必须有杭州市指定医院转诊单，

才可以去外地治病，开取病假条，

必须附上病例，诊断书，病假条，医药费收据等资料。

❸ 杭州劳动法咨询电话

1、这种情况视为签订了书面的劳动合同，你可以要求单位给你提供一份，如果单位不提供，那么单位这种行为违反了劳动保障相关的法律法规。
2、可以要求追加相应时间的加班工资。
依据：《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，需要注意的是：如果你有单位的考勤表可以到劳动保障监察部门去举报或投诉，如果你不能提供单位的考勤表，最好是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3、不缴纳保险属于单位违反劳动保障法律法规的行为。你可以要求单位补偿你的医疗费。先和单位协商解决，如果单位不补偿，你可以到劳动保障部门投诉或举报，要求单位给你补缴以前未缴纳的社会保险，或者通过劳动仲裁解决医疗费的补偿问题。
4、应支付你一个月工资的经济补偿金。依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这就有点意思了。老板要你辞职，是不想支付你的经济补偿金。但是你的老板好像对《合同法》还不太熟悉。因为你的老板没有为你缴纳社会保险，你可以随时通知你的老板解除合同，并且老板必须支付你经济补偿金。
5、工资必须按月及时足额发放。（年薪制除外）所以你可以要求单位付清你工作期间的全部工资，如果不给，到劳动保障部门投诉或举报。
依据：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❹ 杭州市单位必须为员工缴纳社保吗如单位不与员工签订劳动合同会有什么处罚

《劳动法》第七十二条 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须为劳动者缴纳社会保险。
这是专公法，是强制属性的。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同 一个月之内不付法律责任 超过一个月不满一年应向劳动者支付二倍工资 超过一年应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同 如果拒不签订无固定劳动合同劳动监察机关将对用人单位处以2000元以上---20000元以下罚款。

❺ 杭州劳动法规定的底薪是多少

从今年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。

❻ 杭州萧山劳动法的电话号码是多少

电话是多少？

❼ 新劳动法丧假的范围是

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

(7)杭州的劳动法扩展阅读：

丧假的直系亲属：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

❽ 浙江杭州地区按国家劳动法保底工资是多少

法律上并不抄存在保底工资，袭只有最低工资标准。法律规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工资标准为1860元。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2015〕30号）
结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
富阳区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2014〕128号）同时废止。

❾ 请问：杭州市最低基本工资是多少劳动法里说的工资是基本工资吗

杭州市目前的最低工资标准是1860元。劳动法中的工资不是单指加班工资。法律上没有基本工资的说法。

❿ 杭州中兴倒闭，公司不按劳动法赔偿！！！

签订终身合同后公司倒闭的赔偿方法：
首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。
其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意是按劳动者在本单位工作的年限来计算，而不是按劳动合同法颁布的时间来算。但是一些公司为了规避法律逃避自己的责任，往往会歪解劳动合同法。
建议你不妨去劳动局监察科申请下监察，仲裁的话，不会直接给你提供法律咨询，需要你去法律援助中心咨询，而监察只要你提出问题了，或者检举举报了，他们会记录下你的要求，然后跟用人单位证实，他们心里是有一杆秤的，这样可以省去你一些麻烦。
《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序应当支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。