劳动法是屁

『壹』 劳动法风暴视频观后感

要写观后感，首先要“会看”电影。也许有人会发笑：只要眼不瞎耳不聋，谁不内会看电影？可是为什么许多人容看完影片留不下印象呢？更不必说写出感想了。因此，老师在此提醒各位同学在看电影时要“投入”，要让自己沉浸在影片所营造的情感世界里，与主人公同悲欢、共休戚。同时，还要并用眼、耳、脑各种感官，留意细节。
所谓细节，就是影片画面中对表现对象的局部或细微的变化进行精要细致的描绘。细节包括人物的举手投足、一颦一笑，道具的运用，色彩的调度，声音的变化等。典型的细节对展现人物性格、设置悬念、推动情节发展都起着积极作用。观众观看影片的过程，其实就是一种视听享受的过程，既是视觉美感逐渐积累的过程，也是情感刺激不断深化的过程。只有聚“睛”会神，我们在观看时获得的感受才能愈丰富、强烈，对影片内涵的理解也就愈深刻、透彻，写观后感就更有基础。

『贰』 深圳市新国都太黑了。没有把员工当回事。长圳分公司。把员工的工龄奖取消了。还说按劳动法。放屁。

这种情况建议员工拨打12333或者12351投诉，也可以直接向深圳市工会以及劳动监察部门申请仲裁，还可以向法院起诉

『叁』 我们经理好牛X 提到劳动法，一个说我们这没劳动法，一个说劳动法算个屁！

劳动法有个屁用啊。
拒绝加班都被开，国家法律规定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班时间得到允许是1小时，特殊情况下放宽到3小时。
中国如果哪天严格按照这样玩，企业怎么剥削劳动者/。
上面剥削企业，企业剥削人民就这个

『肆』 劳动法算个屁厂家靠劳动法骗员工白干活

劳动法规定劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动者报酬，不存在白干的说法。
在生活中，如果用人单位违法侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当收集证据，与用人单位协商解决，无法协商的应当带齐证件材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，通过法律程序维护劳动者的合法权益不受侵犯。

根据《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『伍』 中国劳动法,劳动合同法都啥用呀,屁用没有

劳动合同法是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律

『陆』 哪里能找到一些关于劳动法与劳动关系的案例及相关视频

请登录中国劳动网查找

『柒』 都说劳动法是为劳动工人的帮助我看全他妈的放屁工资加班费打七折还合法说什么综合治以后老子不会在信劳动

劳动法就是治农民的法～能好到哪去

『捌』 劳动法里有规定看视频就扣员工一个月工资么

工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，内用人单位可按照劳动合同的容约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果没有达到这条的规定，就等着被告吧……

『玖』 劳动法是个屁吗退武军人屁都不是吗

劳动法对所有用人单位和劳动者都是公平的。而且极大的保护了劳动者的合法权益。
只是在执行过程中，执法单位或者部门出现偏差，造成有法不依的现状。同时劳动者的维权意识也有待进一步提高。