劳动法淡季

『壹』 单位淡季不让上班,说你欠工时,让你旺季的时候去补,这违反劳动法吗

你让单位出具不定时工作制和综合计算工时工作制申请表，如果没有均属违法。

『贰』 公司淡季，公司统一安排春节假期用掉我近两年的年假请问这样合理吗，是否有违劳动法

不算违法来吧，年休假公源司可以根据生产情况、职工意愿统一安排，集中休或在谈季休假。但有一点不合理：透支有些员工的年休假，今年年休假不足的将明年的年休假今年使用、明年扣除。

附：《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

『叁』 工厂淡季放假旺季让工人还班符合劳动法不，本该的休息日上班不给休息

肯定不符合劳动法，没有还班这一说，如果放假也是支付80%的工资，不存欠工厂班，也无须偿还。这样厂早点离开，以免造成更大损失。

『肆』 公司按季度综合工时制计时，分淡季和旺季。淡季加班给换成调休，现在离职了能将淡季的调休换成加班费吗

用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第五条规定，用人单位按季度实行综合工时制，季度工作时间超过522小时（8×21.75×3）的工作时间，应当按照延长工作时间标准（工资的150%）支付工资报酬，并非安排补休。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。加班费是工资的组成部分，应当在解除合同时一次性结清。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

『伍』 劳务派遣和正式员工的区别

什么是劳务派遣？事实上，根据网络词条的解释，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。

第一点，企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

第二点，企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

第三点，企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本。

『陆』 公司现在淡季，安排人员休息，休息期间按地方最低工资标准发放这样算是违反劳动法吗

这要看当初劳动合同怎么签订的。如果合同就是如此签订，那么不违法。
如果合同约定是正常工资，包括淡季工资，那就是违反合同约定，也就是违法行为。
但就一个事情，不能做出是否违法的判断。

『柒』 我们厂淡季放我们长假，请问他是否违反劳动法了

如果用人单位没有法干，根据实际情况放假是不违法的，但须支付你们基本工资。

『捌』 公厂是综合工时制的由于淡旺季很明显。导致淡季没班上欠了几个个小时，现在要辞职了工厂要我们补钱合理嘛

用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第五条规定，用人单位按季度实行综合工时制，季度工作时间超过522小时（8×21.75×3）的工作时间，应当按照延长工作时间标准（工资的150%）支付工资报酬，并非安排补休。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。加班费是工资的组成部分，应当在解除合同时一次性结清。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。