货架劳动法

⑴ 我是超市员工从超市货架上摔下了头逢了5针请问超市应该给我补偿吗

这不是应不应该给你赔偿的问题，这属于工伤，劳动法规定是绝对要赔偿的，连带工伤工资营养费误工费

⑵ 曲周货架厂拖欠工资吗

用人单位一般不会拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑶ 资本主义和社会主义的本质区别

一、两种社会基本政治制度和经济制度的区别。

社会主义和资本主义两种制度的本质区别在于生产资料所有制形式不同。生产资料所有制的性质决定社会的性质。资本主义的基础是私有制,资本家占有生产资料,少数人致富。社会主义的基础是公有制,人民当家作主,共同致富。资本主义的政治制度是在资本主义社会的经济基础之上的，它反映了资本主义社会的经济关系，反映了政治上占统治地位的资产阶级的要求。

同时资本主义的政治制度作为上层建筑，又反过来保护其经济基础，为巩固和发展资本主义社会的经济基础提供政治保障。它包括资本主义的民主与法制、政权组织形式、选举制度、政党制度等。本质上是资产阶级进行政治统治和社会管理的手段和方式，是为资产阶级专政服务的，因此它不可避免的有其历史的和阶级的局限性。

1、资本主义的民主是金钱操纵下的的民主，实际是资产阶级竟用统治下的民主。

2、法律名义上的平等掩盖着事实上的不平等。

3、资本主义货架的政党制是一种维护资产阶级统治的政治制度.

二、社会主义民主与资本主义民主两种民主，建立的经济基础、服务对象、实质和形式等方面都存在着本质上的区别。

1、在经济基础方面，社会主义民主政治是建立在公有制基础上并为之服务的，是维护全体人民根本利益的民主政治。资本主义民主政治是建立在生产资料私有制基础上并为之服务的，不管它采取什么具体形式，本质上都是资产阶级用以保护和巩固自己的财产所有权和政治统治的工具。

2、社会主义民主政治是工人阶级以及广大人民群众享有充分的民主权利，并对极少数敌对分子实行专政。资产阶级民主政治的主体是极少数资产者，他们享有各种民主权利，并对广大劳动者实行统治。

3、社会主义民主政治公开申明为工人阶级和劳动大众的利益服务，并为广大人民群众切实行使民主权利提供了各种物质的、法律的、组织的条件和设施，从而使民主政治的形式与内容得到统一。资本主义民主政治在形式与内容的关系上是相割裂的。它通过实行普选制、议会制、三权分立、多党制等形式，制造一切权利归于全民的假象，实际上，广大劳动人民由于各种实际条件的制约，不可能真正享有法律所规定的民主权利。

4、社会主义民主政治实行民主集中制的原则。在社会主义民主制度下，既有权力之间的合理分工和制约，又有民主基础上的集中；既反对官僚主义和个人专制，又反对极端民主化和无政府主义；既确立了全体人民享有的民主权利，也规定了全体人民必须履行的义务；既赋予了广大劳动人民广泛的自由，又要求每个人在行使自己的自由和权利时，都不能损害国家、社会、集体的利益以及他人的自由和权利。资本主义民主政治从本质上讲，民主与集中、权利与义务是分离的，少数剥削者可以享受各种各样的民主权利，享有广泛的自由，而广大劳动人民虽然对国家、对社会尽了无数义务，实际上却无法享受应当属于自己的权利和自由。

三、社会主义国家和资本主义国家的区别。

本质区别在于，两者的生产资料所有制不同，这是本质区别。资本主义是生产资料私有制社会主义是公有制由所有制决定了人们的生产关系，地位，分配产品的方式。社会主义制度指的是生产资料公有制，即共同所有的一种社会制度的利益群体不同，私有制国家政权为大资本服务社会主义为人民大众利益为主。

资本主义国家的职能是以服务与资本主义制度和资产阶级利益为根本内容的。与历史一切剥削阶级国家的职能一样，资本主义国家的职能包括对内和对外两个基本方面，即在国内时行政治统治和社会管理，对外进行国际交往和维护国家安全及利益。资本主义国家的本质是资产阶级进行阶级统治的工具。

从历史唯物主义的观点看，资本主义国家作为资产阶级利益的体现在经济上要求自由竞争、等价交换，政治上要求形式上的自由民主、正义平等。这是人类社会政治生活上的一大进步，但是这种进步并没有改变资本主义国家作为剥削阶级对人民群众进行统治和阶级压迫的工具的性质。资本主义国家的建立只是以一种新的阶级剥削和压迫形式取代了以往旧的阶级剥削和压迫形式而已。

社会主义国家大多是以革命手段推翻专制主义国家建立起来的，社会经济结构的变革是新生社会主义国家的任务，因此国家政权被强化。社会主义国家的经济结构多以公有制为主体，其他私有制作为补充，国家垄断了大部分社会资源，或者以宏观调控的方式管理经济。社会主义国家实行的都是议行合一的共和政体。政党制度一般都是一党制，共产党是执政党。

⑷ 劳动法手动叉车,一个人准拉多少公斤

确实，劳动法没有这个规定。各人力度不同，拉东西重量也不同。也要看地面情况的。

⑸ 新劳动法 试用期被辞退

你签订的是多长时间的合同呢？
工作时间的话，可能超市方也有说法的吧版，有休息天么？权怎么轮休的之类你都没说清楚呢。
还有，如果你还在试用期，除了你的加班工资可以通过你掌握的一些书面证据，可以通过劳动仲裁拿回。其他的赔偿没有的，因为你参加了公司组织的外训，当然还需要缴纳培训费的。
试用期公司可以完全无条件辞退的，借口就是：不适合此工作，我们暂时不需要。
工作时间方面，我再重申下，加班的时间，或者加班操作的证据你必须书面保存的。如果没保存，那你没办法仲裁到加班工资的。
新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。

⑹ 求助关于劳动法加班问题

解答如下：
第一、劳动者每天的工作时间不得超过8小时，需要加班的，应当争得劳动者同意，并依法支付1.5倍的加班费，依据为《劳动法》第36、41、44条。单位要求你加班一整晚必须取得你的同意，并支付加班费，如果连通知你都没有，你不必加班。停休2天侵犯了你的休息的权利，是违法的。

第二、建议与单位协商处理，要求依法给予你应当的休息时间，协商不成可以向劳动监察部门举报。

补充：如果你不接受停休处理，单位因此开除你，属于违法解除劳动关系，仲裁你可以要求支付双倍赔偿金，也就是每工作一年支付2个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付1个月的工资，依据为《劳动合同法》第87条和47条。

⑺ 劳动局投诉,我是淮北大润发的一名导购，近来有很多导购因违反大润发的规定被罚钱~

这就是潜规则，如果厂家直接把钱发到导购手里，卖场就不会这么严厉了，一般都会想尽一切办法让导购一边为卖场无偿工作，一边扣着导购应得的工资，这样卖场就即赚了劳动力又赚了钱，呵呵，你辞职了，还会有后来人的

⑻ 我是农民工在义乌一仓库货架上掉下，造成左脚后跟粉碎性骨折。请问这种情况能赔多少

具体要医院出具伤情说明，一般含医药费（医院出具发票）、误工费（按当地日工资水平*天数）、及适当补偿款（视具体情况而定）

⑼ 进大厂做仓管好还是进小厂做仓管好小厂月薪六天8小时3000，大厂等于普工工作按劳动法

如果你年纪较大,接近退休, 可去小厂,
如果你年轻, 请去大厂,我就是这样过来的，能学到很多仓库管理层所需要的专业知识，对将来的职业生涯打好坚实的基础。比如：
1、精通所有收发存储流程和三帐一致的要领，
2、精通excel 或 access数据库，
3、知道08版的ISO9000或者TL9000对物流的要求，
4、会用CAD或者MS-Visio画仓库平面图，
5、知道如何根据库存周转率和平均库存量计算所需仓储面积、叉车和货架的类型与数量。
6、知道如何根据收货量、出货量计算仓库人力和排班。
7、具有领导力，能以最小的成本来挖掘出员工的最大价值。懂得设计物流运输的最佳渠道，
8、具有团队精神和项目管理能力，能运用PDCA或者6 sigma等知识带领团队完成具有挑战性的项目，如仓库搬迁、仓库并购。
9、会编写仓库各小组的作业指导书，会设计和考核KPI，

⑽ 北京义联劳动法援助与研究中心的经典案例

国内首例：义联成功调解群体性劳动争议案件——四十三人集体案
该案件发生于2008年9月下旬。李洪生等43名来自8个省份的农民工在北京福拓公司从事石材加工等工作，2008年8月1日，公司以奥运期间交通管制为由，通知所有工人自2008年8月1日至2008年9月20日回家休息，奥运后再确定开工日期。但是到了2008年9月20日后，公司却以经营不景气、经济困难为由，拒绝工人回到公司上班，也不再支付任何工资。工人们认为公司的做法就是变相辞退员工，鉴于公司持续拖欠工资的违法行为，43名农民工遂集体与公司解除劳动合同。
通过海淀区劳动局，李洪生他们找到了义联律师进行咨询，在充分了解案件情况后，义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件，并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案，迅速将案件指派给北京义联劳动法援助与研究中心提供法律援助，由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急，避免矛盾激化，韩世春律师一面仔细跟工人进行了分析讨论，并提出可行的调解方案，又在与单位的接触中，晓以利害关系，并提出希望为双方能够合理处理纠纷，通过调解尽快解决问题。韩律师在研究了多方材料后决定进行调解处理，既帮助农民工尽快拿到赔偿，又符合先调再裁的劳动争议处理原则。他又以其突出的专业水平与丰富的谈判技巧最终说服了福拓公司管理层愿意接受义联作为调解方处理该问题。经过漫长及艰辛的先后4次谈判、调解过程，2009年2月13日，双方最终达成和解，43名农民工在义联律师的主持下，终于拿到了23万工资和经济补偿金。义联不仅再次帮助农民工朋友们依法维护了自己的合法权益，也做成了国内首例由法律援助律师成功调解的群体性劳动争议案件。
历时三年一帮到底 法律援助助河南农民工获得工伤赔偿62万
义联为河南在京农民工张先法工伤案件提供法律援助代理。面对用人单位、劳动部门、司法机构的重重阻力，在媒体都认为没有希望的情况下，黄乐平律师一帮就是两年，最终经二审判决，张先法获赔85万元。然而用人单位迟迟未能履行责任，黄律师再接再厉，向法院申请强制执行，终于在2008年9月，历时三年时间，义联协助张先法家人获得62万的赔偿。《工人日报》将此案作为“全国维护职工权益杰出律师”经典案例加以报道，新华社、法制日报、京华时报等多家媒体也先后报道此案。
义联律师代理国内首例“确认自杀为工伤”案件
北京铁路局职工杨涛上班时碰伤头部，半月后砍伤妻子孩子后自杀身亡。工伤认定之路相当艰难，其家人慕名找到了义联。面对这个苦难的家庭，尽管是工伤认定的难题，义联还是怀着公益的热忱和专业的精神，决定提供援助。2007年5月开始，黄乐平律师和朱茂林律师为其提供援助代理，至08年8月1日，北京市第一中级人民法院作出了终审判决，判决“撤销北京市海淀区劳动和社会保障局京海劳社工伤认定，即 2006年12月15日杨涛的死亡不予认定为工伤或视同工伤”。此案引起社会的热烈关注。多家媒体纷纷报道，其中《检察日报》于2008年4月9日以《一份试卷，否定了司法精神鉴定》近整版予以报道。
岳光晓工伤待遇案：坚持，义联与你同在
2007年9月20日，搬运工岳光晓和公司的赵经理等人到大兴的库房整理货架上的货物，被突然倾斜倒塌的货架压成重伤。单位不肯支付医疗费用，后小岳的家人向劳动部门申请工伤认定，2008年7月，认定为二级伤残、大部分护理依赖。辗转下，小岳的家人找到了义联，请求义联提供法律援助。义联在最短的时间内批复了向其提供法律援助，并在一天的时间内，义联准备好了所有需要的资料。2008年11月，经历了多次与单位的艰苦拉锯战后，单位最终愿意支付21万元人民币赔偿金给岳光晓，虽然对于2级工伤的岳光晓来说，这些钱只是杯水车薪，但是对这个几乎陷入绝望的家庭来说，在义联热心真挚的大力帮助以及最终拿到的这些钱其实对于他们也是很大的安慰
劳工维权有奇迹，十六年沉冤昭雪
1992年9月8日，正在值班的许玉林为维护工作场所正常秩序，被不法分子打成重伤。后许家由于无法支付巨额医药费，贻误治疗使许玉林病情恶化，很快出现严重精神障碍。1998年7月，许玉林终于在6年后被认定为工伤，伤残鉴定为四级伤残。不过煤矿方面并没有积极为许玉林落实工伤保险待遇，不愿承担工伤医疗费用，遂许玉林病情恶化，于1999年2月27日在家中误服农药死亡。许玉林出事后，父亲许长海一直为儿子上访维权直至患病离世。2006年10月，许玉林的大哥许玉宝通过维权热线找到了义联，义联主任黄乐平律师和朱茂林律师高度重视案件，亲自代理。该案先后经历了劳动争议仲裁、民事诉讼一审、二审，2000年阜新市中级人民法院终审判决许家获赔16万余元。许家不服再次提出申诉。2006年11月，在黄乐平律师的努力下，二审法院决定提起再审程序。因为事件的典型性，在中华全国总工会、阜新市总工会和多家国内知名媒体的支持下，黄律师和朱律师在再审一审，单位和许家均不服上诉的情况下，顶着巨大的压力，进入了再审二审的程序，经过多方努力终于结束了长达2年的再审过程，许家和单位最终达成和解，许玉林获得共计人民币63万的赔偿。义联也成功帮助许家彻底解决了这个一拖就是十六年的案件，真正做到了一心为维护劳动者合法权益。
劳动者遭遇工伤，义联法援以人为本
2006年11月24日，正式上班的第二天，早上六点多天还没亮，摸黑走到二楼工地想穿戴整齐防护设备的李洪一脚踏空，摔成重伤。在住院期间，李洪的家属多次找到单位，请求单位拿钱救人，工地方才拿出三万元交到医院，此后，单位再未支付过任何费用。几经周折，李洪家人得知了义联和黄乐平律师后，找到了义联，并请求提供法律援助。在义联对包工头的调查采证后，海淀区人民法院支持了我们的答辩意见，判断双方之间存在事实劳动关系。在认定工伤的过程中，劳动局工伤科工作人员曾找义联了解相关的情况，根据他们透露的意见，本案认定工伤有一定的困难，但是可以从中进行调解。为了早日解决双方之间的纠纷，最大程度上保护劳动者的利益，劳动局在2007年11月27日主持双方进行调解，作为当事人一方的代理人的义联参加了整个谈判的过程。最终经过了多方的协商，李洪一家终于在义联律师的帮助下拿到了9万元的赔付款。事情也终于告一段落了。坚持维权道路，这是义联的责任之所在，也是义联的信念之所在。
义联发挥公信力，主持工伤待遇赔偿
蒲友全系北京铁路局某机械段职工，在工作时被本单位醉酒员工无故扎伤致植物人状态。劳动部门依法认定其为工伤，单位也依法支付了工伤待遇。蒲友全是家庭主要经济来源，遂蒲友全的妻子向法院提起刑事附带民事诉讼，要求侵权人予以赔偿，但个人无赔偿能力，而单位有赔偿能力。在此情况下，蒲友全的家人找到义联，请求予以法律援助。义联接受申请后，针对蒲友全的情况，义联建议蒲的家人与单位进行协商。同时，义联律师积极与单位取得联系，给单位多次做工作，并就补偿原则、补偿内容和形式等与单位进行深入的交流和反复的协商。本案在经历了义联律师多次艰辛的调解后，最终单位一次性支付工伤额外补偿23万元。为蒲友全这样的残弱职工和他们的家庭送去生活下去的希望，这也是义联每天都在做的事情。