劳动法拿来看

A. 有劳动法而不遵守劳动法，原来劳动法是用来看的而不是用来遵守的。

劳动法是用来约束和规范劳动者和雇佣者之间的责任和义务的具有普遍约束力的规范性文件。双方必须遵守，若有违反，另一方可以提起诉讼，争取和维护自己的正当权益

B. 昨天厂里通知我明天不用来了。然后让我签字。我没文化，当时我就签了。他是放不放违法那个劳动法

本案核心就在于你已经签字了。而且极有可能签的是离职申请，表示你提出不在公司干了，工资结清了，大家以后没关系。
任何让你签字的文件都要看懂了再签字，因为就算闹上法庭，就是书面证据。

C. 劳动法有规定加班拿来低底新的工时吗

法律对加班工资是有具体规定的，平时加班按照正常工资的1.5倍的工资，周末加班按内照正常容工资的2倍计算，法定节假日加班按照3倍的正常工资计算。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D. 产假休完三个月被告知不用来上班了，可以受到劳动法的保护吗

3个月产假满了么？？

如果满了产假了，他辞退你，也需要有辞职的代通知金1个月和补偿专金3个月，一共属是4个月的薪水。（就是俗称的N+1）

另外，如果他是一家正常在工商注册过的公司，你们可以去工商注册所在地的劳动局进行无劳动合同的仲裁申请。按劳动法规定，如果是无劳动合同的工作，应该是双倍工资的补偿。如果无劳动合同工作期限超过一年，应该默认为无固定期限劳动合同。这样，企业是无权辞退你们的。

第三，劳动法的仲裁时效期是1年的。之前的2年可能不能仲裁了，不过最近的1年可以。

E. 原来劳动法是用来约束劳动者的，而不是用来约束用人单位的……

劳动既是权利也是义务，受法律约束也不奇怪。
另外吧专，劳动法出台时间比较早了，属内容比较陈旧。如果你要维护自己作为劳动者的权益，建议使用劳动合同法；相比于劳动法，劳动合同法更新，对劳动者的保护更多，对用人单位的限制和约束也更多。现在劳动纠纷案子很少直接引用劳动法了，都是引用劳动合同法，两者中有冲突的部分也以劳动合同法为准。

F. 《劳动法》中有哪些条例可以用来保护，病假中的员工

这里面你没抄说明，你袭在这家工作时间多长了？你这个问题不够完整，估计你是在私企，如果你执意要申请病假，你就要考虑是否在该企业继续服务了，根据劳动法规定，公司应该给你病假，在病假期间每月应支付给她不低于最低工资标准80％的津贴。在本企业连续工作不满一年的,最长病假时间为累计15天;年资每增加一年,病假期增加15天,但病假最长不超过90天.病假时间在一年时间内累计不超过三个月的，企业将按照不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资；但不得低于最低工资的80％。

G. 劳动法是拿来看的，，，，还是忽悠人的！

第九十条 【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据相关法律法规，李先生有3条种方法：1、找你当地的工会组织，工会组织帮助工人处理劳动纠纷不收代理费（相关证据李先生还是要注意收集的，要原件）
2、向你当地市的劳动监察大队（应该是这么说的）举报，也要注意收集相关证据原件，让劳动行政部门出面解决
3、聘请一个律师，直接劳动仲裁

H. 劳动法月加班不得超36小时这条只是用来捞罚款的吧

如果企业违反劳动法，劳动者可以去当地劳动纠察大队举报，如果有劳资纠纷可以去劳动保障部门进行仲裁。如果以上都不行，可以提起诉讼。
起码，你得有个诉求。如果你没有诉求，确实没什么关系。

I. 劳动法是用来干嘛的

调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。

企业不遵守劳动版法是个现权实问题，当然了，你们是可以维权的，加班工资不支付，你们是可以通过劳动仲裁或者民事诉讼予以追偿的，因此你们想要就去告他，但是告了之后，你会不会给辞退，这个问题，估计是肯定的，因为劳动者与用人单位，在实际上的地位是不平等的，用人单位处在优势地位，其实职工的权利，我们国家都有规定，企业内部都必须有职工代表大会这类部门，他们是为职工争取权利的，而且在公司里面，监事这这职位上，还要有1/3以上是职工代表，我国法律初衷是能维护职工权益的，可以现实执行上，其实并不可行。他们全都不为职工权益着想，因为他们的钱也都是企业发的，不是职工发的。

J. 劳动法问题：如果在试用期，被公司突然告知，你明天不用来上班了，这情况可以得到补偿吗，该怎么去维权

来法律规定，试用期内被证明不源符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同。所以，一般情况，试用期内，用人单位解除合同不算违法。当然，如果你非常认真的话，可以要求用人单位证明你不符合录用条件才能解除合同，否则用人单位解除合同的行为依然是违法的。但往往劳动者是弱势一方，很难胜诉。
希望对你有所帮助。