劳动法华律

Ⅰ 国家规定小产假期多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展资料：

怀孕，指哺乳类雌性（包括人类）在体内有一个或多个胎儿或胚胎。 人类的妊娠是哺乳动物中研究的最详细的。人类的妊娠从最后一次月经到分娩持续大约40星期（从排卵算起是38周）。分娩是生产的术语。许多社会以及法律将妊娠分为三期。怀孕初期有很高的流产机率。中期开始胎儿就发展到可以跟踪监测。后期胎儿就开始有母体外存活能力。由于这个能力，许多法律和习俗就视这时期的胎儿为个人。

Ⅱ 按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(2)劳动法华律扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅲ 上班迟到被扣了200这合理吗

有些劳动者早上因交通事故或是其他的问题额上班迟到了，自己迟到之后就会被公司处罚，有些劳动者因此而被公司扣了200元。但自己总工资才是5000元，一下子扣了200元，工资5000迟到扣200元合理吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

工资5000迟到扣200元合理吗

扣太多了不合理。

依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。

二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定，属于合法行为。



用人单位能扣工资的正当理由有哪些

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

(7)因劳动者请事假等相应减发工资；

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资5000元因迟到扣200元合理吗 公司在员工迟到之后是可以扣工资来做惩罚，但工资克扣的不能过多，过多的话则不合理劳动者可以以此维权

Ⅳ 法定丧假几天

一至三天。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日回和婚丧假期间以及答依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

(4)劳动法华律扩展阅读

丧假直系亲属包括:

直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

Ⅳ 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前版这两部法律都在权执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，

劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。

劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。

根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。