劳动法计算题

㈠ 关于《劳动法》的案例分析题

【案例】某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》回，协议约定员工每月固定答薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？
【分析】 公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。
【建议】
（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；
（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议最好让员工直接在薪资条上进行签字确认，因为薪资中不仅有薪资的数额，还有员工每月的加班工时及出勤工时，其每月确认的不仅是工资总额，也是对其每月的出勤时间的确认。

㈡ 劳动法 案例分析题 关于经济补偿金 经济赔偿金

题目
安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
一,根据<中华人民共和国劳动法>第二十四,二十六条之规定,幼儿园有违犯法律的行为,劳动争议仲裁委员会会支持安某的仲裁请求.
二,幼儿园解除与安某劳动合同的依据不成立,不符合<中华人民共和国婚姻法>规定的公民依据法律程序结婚是<宪法>赋予的基本权利,按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的原则看,幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据.解除合同是违法的.(何况只是一个劳务合同,怎么能超越<宪法>的基本规定.就算安某当初在合同上签了字,从"<中华人民共和国劳动法>第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；"之规定应属于违反了基本法<宪法> 的规定,属于无效合同.)

三.要分两种情况
(1),根据"<中华人民共和国劳动法>第八十九条,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "之规定,如果在仲裁过程中幼儿园"额外支付一个月工资"的话可视为"依照本法规定给予劳动者经济补偿的。",此诉讼请求不被支持.
(2),同样的条款,如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有"额外支付一个月工资"的话此诉讼请求会被支持.

㈢ 关于劳动法第八十二条的使用问题（双倍工资的支付计算）

1、能够的
2、劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算可按照《劳动合同法实施条例》：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、应该支付你2008年5月到2010年4月的双倍工资。
4、只要在劳动关系存在期间，可随时主张自己的权利！

㈣ 劳动合同法加班费的计算问题

劳动法专家解读加班费、及计算方法。
一,，提问者给的条件。
1,提问者设定日工资为160元（不管是否准确）;
2,法定国庆节假期加班1天
3,周末休息日2天(疑异！劳动者每周休息日保证一天，也就是说一周休息日为法定一天)
二，本案例中，全部（3天）加班费等于：
(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3（法定假期加班费为平时工资3倍）=480元
(2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元
(3)，2012年十一国庆节长假期间加班三天,为1120元。
三，现在的问题是，提问者要搞清楚的是？
（1）劳动者每周保证一天休息日，不是每周二天休息日。
（2）国家机关、事业单位实行每周双休日；
（3）劳动者每天工作8小时；每月工作40小时;
(4) 每天加班不可超过3小时；
（5）每月加班不超过36小时；
（6）小时工资=月工资÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)
例如：月工资3000元÷21。75天（月工作天数）÷8(每天工作时间)=17.24元
你计算出来的日工资160元，就是月工资3480，00元；小时工资20元。
不知你算对了没有。如果不对，你看一下问题出现在哪里了，对照一下就明白了。
以上为专家解读。与本人算法不一样为无效。

㈤ 劳动法计算题，麻烦你了！

这个很难说。法律规定在公司工作满一年就可以获得带薪年休的权利，原则上公司剥夺内了你年休的权利，容但是是否可以擅自离开，法律没有给这个权利。同时由于你的擅自离开给公司带来了损失。另一方面，公司有权批准何时给你年休，或者可以在空闲的时间把几年的假期全部补齐。你的这个行为很不妥当，而且得到支持的可能性不大。

㈥ 劳动法中如何计算工作时间的问题

公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。请问这种做法合法吗？
我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。

但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。

Tutus的公司周一到周五刨去午饭时间每天是7个半小时，所以每天离标准工作时间的上限还差半小时，5天累计2个半小时。但是该公司周六上班时间为3个半小时，超过了每周40小时的规定，多出的1个小时按理说应该支付加班费。当然如果周六工作到11点，那就完全符合法律规定了。

㈦ 新旧劳动法里的赔偿金问题

首先恭喜你，你可以发一笔。由于新老劳动法的区别需要分段计算。
1、新老劳动法的区别，A：计算经济补偿金时间上的区别，B：经济补偿金的金额上限的区别，C：违法解除有无赔偿金的区别。
2、先要分段计算，时间结点为08年1月1日，所以从03年7月到08年1月1日之，时间为4年5个月，按照《劳动法》规定，合计4个月经济补偿金（不满6个月不计算），而且没有上限，所以就是9000*4＝36000。不过国家规定在计算经济补偿金是应该扣除税和费，税就是个人所得税，费就是社会保险费，所以标准的算法是（9000－个人税和费）*4＝你的所得。
3、然后是08年1月1日以后的，从08年1月1日到09年3月31日，时间为1年3个月，合计为1.5个月的经济补偿金，加上违法解除，计算为3个月的违法解除赔偿金。因为按照9000－个人税和费来算，如果单位按照封顶来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话，可能低于7200（2400*3），那么就按照（9000－个人税和费）*3来算，如果高于7200的，按照7200算，这里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你两项合计为（9000－个人税和费）*4+7200*3，按照地方政策，经济补偿金如果不超过市平工资的上限，不需要再为次支付个人所得税。
5、有一次与胡律师的说法不一，真是“胡”律师。
PS:当然我对了，你觉得律师说的有用还是劳动局说得有用呢，其实很多律师只知道条文，对条文的内容一点不理解，你要知道，我已经说过了，《劳动法》与《劳动合同法》是不同的，你有没有自己去学习过呢，而且新《劳动合同法》最后第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你看清楚，那个胡律师什么都不懂。我在年轻的时候在劳动局工作过一年，不比他懂，真是的。

㈧ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》

第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

(8)劳动法计算题扩展阅读：

工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈨ 劳动法关于计算经济性裁员的问题，希望能得到一个较完整的解析，不要只讲经济补偿金的支付标准。感谢！

选B，A，企业没有经营困难，可以实行换岗换部门，B有点牵强，勉强算吧；C10个月就扯淡了；D，计算基数是过去12个月的平均工资，也就是包括提成部分