劳动法缴税

A. 按深圳劳动法规定,个人所得税是如何交税的

交税依据税不，劳动部门法规不能规定它，目前个税法规定，超过3500元的工资收入要交税。
具体规定请看个人所得税法。

B. 新劳动法补偿金或赔偿金需要交税吗

经济补偿抄金或赔偿金总额高于当袭地市上一年度职工年平均工资（不是月平均工资）3倍的，超过部分应当缴纳个人所得税，不超过当地市上一年度职工年平均工资（不是月平均工资）3倍的不需要缴纳个人所得税。所以对于绝大多数人来说，不需要缴纳个人所得税。仅仅是极少部分高工资的人可能需要缴纳个人所得税。

比如2015年度上海市职工平均工资为71269元，3倍就是213807元（21万多），故上海的单位支付的经济补偿金总额不超过213807元的都不需要缴纳个人所得税。

C. 临时工需要交税吗

你好~个人所得税的起征点是5000，按照你的情况，工资并没有达到起征点，不需要交税，专业的事交给专业的人呢，希望我的回答有帮助到你

D. 国家劳动法规定每个月工资满5000要叫个人所得税吗

是的，国家有规定，个人每月收入超过5千的要交个人所得税，个人所得税有很多细节，比方说，扣除五险一金后的收入超过五千的部分要交个人所得税，细节很多，就不一一举例了。

E. 合同法中劳动法兼职人员需要交税吗

这不是劳动法的范畴，应该属于个税法，只要你每月实际收入超过3500元就需要纳税。

F. 从单位辞职后,社保自己交怎么交

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

(6)劳动法缴税扩展阅读：

社保自己交的三种情况：

1、辞职了，但还没有找到新公司。

这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会去做用工备案，导致了很多人都没领过失业险。

所以在这里，也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间，与原单位沟通，确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份，确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员，避免社保断缴。（一般当月15号之后离职，当月原公司会给你缴纳，在下个月15号之前入职，新公司也会给缴。）

1、还没找到工作，但社保又不想中断。

那就要么自己缴，要么找中介代缴。

如果你是当地户籍，可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险，不过，只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。

如果你是外地户籍，自己不能直接交社保，需要找中介机构代办缴纳，只需交一定的手续费用即可。

3、新工作已定社保直接续上，要么就断交。

如果已有新工作的话，新公司会有相应的工作人员去处理（当然前提是新公司有五险）。

网络-社会保险

G. 广州工资扣税起点（新劳动法）

全国都一样，新个人所得税法自2008年3月1日实施开始执行2000的扣除限额。如税前工资是2000,那正好不需要交税。个人所得税和劳动法没关系哈，是个人所得税法规定的。

H. 劳动法兼职半月开怎么交税

1：你不属于劳动法保护范围，因为并非劳动合同，你应该签的是劳务合同。
2：如果是劳务合同，超过800的部分是需要交纳税款的，是按20％交纳

I. 劳动法关于赔偿的细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的部分上税

1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以版高于3倍也可以等于3倍（也就是权说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的）。

2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的（注意不是月平均工资3倍），就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。

J. 劳务合同 怎么交税的

劳务报酬所得的应纳税所得额

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

(10)劳动法缴税扩展阅读：

劳务报酬与工资薪金的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。