网络与劳动法

❶ 劳动法对用人单位减员有何规定

用人单位减员就是开除员工，根据劳动法规定，是要赔偿至少一个月工资的。另外，工作满一年要多赔半个月，上限是半年工资。

❷ 去年在一家网络公司上班,后公司涉嫌非法集资，无法解除电子合同

如果你有证据证明用人单位的劳动关系，最好是每天工作的证据，然后你离开。

不签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，从第二个月，支付社会保障，劳动关系用人单位应当支付经济补偿金（法律“劳动合同法”第82条， 38,46和实施的劳动合同法实施条例6,27）。关键的一点就是证据，需要你和你的雇主有劳动关系的证据。的工作，多少时间，每月的工资是多少“的负担举证责任倒置”的原则，可以由用人单位证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果的
证据的“劳动法”劳动争议调解仲裁法“的举证责任逆转”6 39“最高人民法院解释的判例法适用于某些的问题上的审判劳动争议（一）13，“申请法律最高人民法院审理劳动争议案件的审判解释（三），最高人民法院关于证据在民事程序规定”，两个规定本节中，建立劳动关系，由劳动和社会保障部的。可以要求工资支付，社会安全记录，职位登记表，登记表，时间和出勤记录，由用人单位承担举证责任，证明。
如果你想充分保护当事人的合法的权利和利益，我建议你看看“劳动法”，“劳动合同法”，“劳动合同法实施条例”和“社会保险法，你就可以知道，在年底支付经济补偿金的雇主侵犯了您的权利，请参阅“9月暂行规定支付工资，工资
如果您不支付解除劳动合同（劳动关系）的工人，请参阅”劳动合同法“50。时间，第85条的规定，“经济补偿措施，3,10违反和解除劳动合同，”劳动合同法“，不同的是，前者可以说是后者需要劳动部门仍不缴纳的，责令命题。
提醒：看到我的回答，应该是找到的标题，你能充分理解其中的含义，我回答说。
网络空间凌驾于法律之上，你可以去看看。

❸ 现在网络上比较火的“996”工作制，其跟劳动法不冲突吗

前段时间在杭州的一个公司年会上说未来的工作时间会被强制性的安排为上午9点晚上9点下班，每个星期上六天班，周末才可以休息，这一说辞发布后引来了许多网友的谩骂，劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这完全就冲突了。

如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度，劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报，对于不属于劳动监察管辖的劳动争议，可以去劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

❹ 东北农业大学网络教育学院劳动法作业题

新学期开始，教学平台的登陆地址发生变化，原来202.118.166.222老教学平台不再使用，开始运行新的网络教学综合平台，具体登陆方法请详细阅读《网络教育学习指导手册》。请各学习中心督促所管辖学员按照该手册指导学员进行网上学习。新教学平台的网上开课时间定为2008年7月15日，请学员于此日期后登陆新平台点播课件学习。从2008年秋季学期开始，学院要求学生每人每周必须登陆平台学习至少2次，每学期登陆教学平台学习次数不得少于30次，按照要求完成网上发布的作业题和在线测试，登陆教学平台为0次的学生，平时成绩以0分记。

三、 集中辅导时间

学院要求学员于2008年12月3日-5日期间集中到所在学习中心参加期末辅导答疑（各校外学习中心的面授辅导可根据实际情况确定时间自行安排）。

四、 课程作业

1．课程作业布置：学生的课程作业分为网上作业和纸介作业本两种方式。

2．课程作业要求：学员所上交作业要求必须手写完成，复印和打印的作业均无效。作业题的参考答案请学员登陆网络教学综合平台，在在线测试中输入常见问题进行查询。

3．课程作业上交：每学期的作业本请学员于该学期考试结束后立即上交到所在的教学中心，网上作业要求学员在规定的时间内完成并在网上提交，过期不交者视为自动放弃作业成绩。

五、 平时成绩评定及上报

作业、面授考勤和学生上网学习记录都将作为平时成绩记入学生最终成绩。各学习中心必须在考试前将本学习中心学员本学期各门课程的平时成绩上报到东北农业大学网络教育学院学籍科。学习中心管理人员对学生平时成绩的评定必须客观真实。

六、论文环节（针对2006级秋季在职学员）

2006级秋季学员本学期为毕业学期，请各位学员做好毕业前的准备工作，在毕业前，高升专的学员需提交一份与本专业内容相关的毕业说明书一份（题目自拟），专升本的学员需提交毕业论文一份。毕业说明书和毕业论文撰写的有关要求请到教学平台查询。

1、毕业论文选题：2006级秋季在职专升本学员本学期开始论文选题，选题时间定于6月14-16日，选题审批结果请于7月初到教学公告中查询。黑龙江省内学习中心的论文选题结果请于6月20日前上报到网络学院教务科，凡是没有参加毕业论文选题申请的学员不允许进行毕业论文写作，选题结束后由学习中心为学员安排论文指导教师。

2、毕业论文辅导：学习中心务必要聘请论文指导教师对学生论文的内容和格式进行指导。专升本学员在进行毕业论文写作的过程中，要根据学院的要求，经常同指导教师通过电话或电子邮件取得联系，以保证毕业论文的写作质量，并到学习中心同指导教师进行毕业论文定稿，定稿后的毕业论文应签上指导教师的评语（无指导教师评语的毕业论文不允许提交），必须交到学习中心的教务主管部门。

3、毕业论文上交时间：毕业说明书及毕业论文的上交时间为2008年12月6日-7日，其余时间不予受理，上交到学习中心的教务主管部门。黑龙江省内学习中心请及时把参加答辩学员的毕业论文于答辩前三天送到校本部教务科。

4、毕业论文答辩：本科毕业论文答辩时间初定毕业论文上交后一周内进行。黑龙江省内学习中心在职本科学员统一到校本部参加论文答辩；省外学习中心必须成立答辩委员会，组织好在职本科学员进行毕业论文答辩工作。

5、毕业论文评审：省外学习中心毕业论文答辩后，需及时将论文上交到网络学院校本部教务科，校部组织教师对论文进行评审，以尊重学习中心答辩委员会的评定意见为基本原理，但是对于把关不严造成的不合格论文坚决返回要求学生重做；在职高升专论文全部返回到网络学院校本部进行评审。

七．课程考试时间

黑龙江省内学习中心定于2008年12月6日—7日进行期末考试，省外学习中心考试时间定于12月20日-21日，考试时请同学们携带好学生证及身份证。

八、网络统考

1．免考工作：省内学习中心2008年9月统考的免考办理时间集中定在6月14-16日学生考试时间进行；各学习中心的免考材料上报时间以教学公告内关于网络统考的通知为准。

2．2008年9月、12月统考报名工作：请学员到教学公告中查询阅读相关通知，在规定的时间内到统考报名网站上进行学生基本信息的链接、校对、报考工作。

3．信息勘误、找回遗忘帐号密码工作：如有发现基本信息有误、遗忘网考帐号密码的情况，学习中心可以通过登陆网考报名系统，帮助学生解决。如遇到疑难问题，请各学习中心集中后与网络学院教务科联系解决。

九、学位外语

黑龙江省成人学士学位外国语报名工作尚未确定，请学员定期浏览教学公告，以网上公告为准。

❺ 怎样向全国总工会网络投诉当地违反劳动法的事情。

你好，
你可以去劳动局申请劳动仲裁，当然，你这什么说肯定是因为你没有劳动合同。
如果没有劳动合同的，你就是去总工会都不行。
你只能去法院起诉。

❻ 网络化，全球化以及人工智能对劳资关系与劳动法会产生怎样的影响

您好，经济全球化是经济发展到一定程度的必然结果，符合客观经济规律。但全球化加剧了劳资关系的不平衡，对各国劳动法带来了新的挑战，包括劳动基准、也包括集体合同。
全球化使资本能够自由流动，但劳动者不能自由流动，强化了资方的自由，从而使各国已经建立起来的劳动力市场公平交易规则遭到破坏；全球化对就业信息、职业教育和培训等，也带来新的难题----全球化对各国劳动法形成挑战，并且削弱了工会的地位和作用。全球化还分化了劳工，引发各国工会的利益冲突。此外，还出现了以人力资源管理理论批判劳动法、以公司社会责任取代劳动法的现象，企图摧毁劳动法。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

❼ 单位断交养老金投诉到国务院客户端应选择哪个部门

社会保险抄属于国家强制袭性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》也把社会保险做为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，单位拒绝为劳动者依法缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
可以向单位所在地劳动监察大队投诉，也可以向社保中心投诉，请求干预并查处，以切实达到补缴欠缴的社保，合法权益得到维护的初衷。

❽ 试述网络社会对劳动关系的影响以及劳动法如何应对。劳动法

伴随国际经抄济全球化的快速发展袭,人类已经进入到网络信息时代。在此时代背景下,传统劳动关系的主体与客体发生改变,逐渐形成了新型的劳动关系,进而导致了一系列的法律问题。因此,为了确保新型劳动关系的和谐与稳定,就必须结合社会发展的实际状况,采取有效的管理措施,对新型劳动关系进行有机的调节、管理与监督,进而挖掘出契合当代劳动关系发展趋势及网络社会发展形态的困境的解决之道