地方劳动法
合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，内根本就是两容个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。
㈡ 劳动法在每个地方都一样的吗
《劳动法》是1995年1月1日起施行的，后来于2008年1月1日起又施行了《劳动合同法》。不管是《劳动法》还是《劳动合同法》，都是全国通用的，因为全国就只有一部。 《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
㈢ 为什么好多地方不遵守劳动法
那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。
㈣ 该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方
没有看到是什么样的劳动合同，在提问时一定要把问题陈述清楚版。劳动合同一定要在平权等协商、合法、公正原则并充分体现当事人意志前提下，依法成就才有效，否则无效。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
㈤ 劳动法中规定一般员工不可进入的地方
劳动法没有规定，但是工作场所有明确标识无关人员严禁进入的地方，我们是要遵守规则的，避免给你带来危险，也避免涉密嫌疑
㈥ 劳动法中关于工作地点的描述
《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘
㈦ 觉得现在的《劳动法》有些地方不太合理，应该怎么办呢
公民对法律可以提出修改建议，途径如下：
1、可以直接致信全国人大法律工作委员会专，提出你的修改意见属；
2、可以与当地的人大代表联系，通过人大代表的职权，反映你的意见；
3、也可以与当地的人大联系，表达你的意见，并同时咨询建议修改法律的程序和途径
㈧ 中华人民共和国劳动法在地方小单位不管用吗
不是的
劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办内非企业单容位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这一条规定了劳动合同法的适用范围。一是主体方面的要求，要求劳动法律关系的主体是特定的。一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
㈨ 按劳动法管理地方的机关是什么
由县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作版，劳动行政部门就是指各权地人类资源与劳动保障局。
根据《劳动法》
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
㈩ 劳动法与地方性法规冲突怎么解决
地方性法规规定的产假少于90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国性的法规为准。版地方性法权规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。