ceo劳动法

1. CEO是劳动法的调整对象吗

首先你需要抄知道CEO是指啥袭，CEO是Chief Executive Officer的缩写，翻译成中文就是首席执行官，因此CEO并不是一个法律概念。其次按照实际的情况，担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。那么从公司法的角度出发，董事长或者副董事长是由公司章程规定，由股东大会选举和更换，因此他们与公司之间不是劳动关系，而是委任关系，属于民事法律范畴。而如果是总经理，则与公司签订劳动合同，属于劳动关系，因此由劳动法调整。因此要分每个公司的具体情况而定。

2. 领导有错，要不要告诉他

作为员工，做好自己的事就好，不要自以为是，不要去过多的干涉领导的决定。

在讨论“领导错了，要不要告诉他”之前，有必要先思考一个问题，你确定领导错了吗？只有问题确实存在大家公认判断对错标准时，领导才可能犯错。其他情况，更多是大家对同一问题的看法不同。

作为下属要学会站在领导的角度思考问题，对于自己暂时不能理解的事情，就先坚定地的执行。时间会告诉我们什么是真正的对错。没有人会拒绝一个谦虚好学之人的请教，也没有人会喜欢一个骄傲自大之人的指手画脚，尤其在你还不足够厉害的时候。

3. 为什么一些公司一年到头都在招聘是缺人还是找不到人

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

4. 在普华永道上班，年薪40万难吗

在普华永道上班，年薪40万不难，甚至有点少。在某平台看到有一位普华永道员工发了一张聊天截图，内容如下：普华永道澳洲一天薪资230澳元，折算成人民币就是1120元一天，而且四点半就下班，下班之后都去喝酒，这福利待遇，简直好到让人惊掉下巴。

当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。另外，普华永道还是向员工提供了很多休假。普华永道员工每年的工资会有一定的涨幅，而涨幅最明显的是从审计员升高级审计员。