郑州市劳动法

Ⅰ 郑州市中原区人民医院院长公然抵制劳动法扬言：这里就是我说的算，你咋地吧！

如果有证据，通过劳动仲裁是可以拿到的。

Ⅱ 郑州市的企业单位请病假、事假工资怎么算

有影响，病假期间按照法律规定有工资，但是事假期间无工资。在计算方法上，法专律的规属定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。（《劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号）

Ⅲ 郑州市劳动法规定的晚婚晚育假期以及男方陪产假分别是多少天

<河南人口与计划生育条例>第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的版，除国家规定权的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

Ⅳ 在郑州申请劳动仲裁是到区劳动仲裁委还是到郑州市劳动仲裁委呢

一般都是来到区的，
劳动争议自调解仲裁法
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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如果单位所在地与劳动合同履行地同城，还是建议去单位所在地比较好

Ⅳ 郑州市劳动法咨询

<河南人口与计划生育条例>第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的版，除国家规定的婚权假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

Ⅵ 郑州市劳动法，职工在单位有病是不是工伤。

首先要看你这个是什么病，如果是职业病也可能能认定，如果不是职业病的话，一般不够成工伤。但是也有例外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，除上述情况外，生病一般不能构成工伤。
按照工伤保险条例对于工伤的认定，通常只有因工作受伤或者与工作有联系的其他事情如扫尾工作或者上下班途中非主要责任的交通事故才能认定工伤。

司法依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Ⅶ 五险一金是劳动法规定的吗

一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗内保险、生育容保险、失业保险。

二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

因此五险一金是必须缴纳的。

Ⅷ 郑州劳动局投诉电话多少

郑州市各县（市）、区劳动保障投诉举报电话：

郑州市劳动保障监察支队67439828；金水区劳动保障监察大队63829975；二七区劳动保障监察大队68700679；中原区劳动保障监察大队67003277；管城区劳动保障监察大队66353974；惠济区劳动保障监察大队63639806。

上街区劳动保障监察大队68921624；郑东新区劳动保障监察大队67179830；经开区劳动保障监察大队66785078；高新区劳动保障监察大队67990789；航空港区劳动保障监察大队86198190。

(8)郑州市劳动法扩展阅读：

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114四进一步咨询。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

投诉文书应当载明下列事项：1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；2.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。