劳动法疑问

❶ 关于劳动法 工资疑问。

可以获得赔偿，属于公司的资料的证据由公司出，合同是建立在公平志愿的基础上的，你可以不签。如果人多建议大家一起上诉，多少个人就复印多少个副本（上诉书）

❷ 劳动法第31条的规定的一个疑问

《中抄华人民共和国劳袭动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
法条解析：
《劳动法》第31条的规定的立法本意，是保障员工的自由就业选择权，既劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后，就可离开公司，劳动合同自期满解除。----这是员工的无因解解权。之所以规定30日，是给企业工作移交进行缓冲。
涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的支付问题，不影响员工辞职的效力。

❸ 关于劳动法劳动时间的疑问

根复据《劳动法》规定制，正常的劳动时间为每天8小时，个别情况的特殊的单位需经劳动部门同意使用特别的工作时间制度。以下是具体规定。
一、正常工作时间
1、一般情况
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、特殊情况
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班时间
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❹ 关于劳动法里面的用工主体的疑问

你好！
上面的说法是正确的，你跟的挖掘机老板，没有营业执照等不能作为用工的主体，你和老板之间不是劳动纠纷，是一般的雇佣关系。

❺ 劳动法第36条疑问

《劳动法》第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》并不矛盾。应当按照回《国务院关于职工作答时间的规定》执行。
《劳动法》第36条中所规定的两个时间都是“不超过”这只是规定了一个最高限、概况性时间，即劳动时间不能超过该高压线。
根据《立法法》的规定，《国务院关于职工作时间的规定》作为下位法，他的规定不能违背上位法即《劳动法》的规定。而事实中，国务院的规定就是具体的8小时和40小时，并没有违背《劳动法》所规定的概况性时间，故在没有比《国务院关于职工作时间的规定》更高的上位法有规定的情况下，工作时间应适用《规定》中8小时和40小时的规定。

❻ 请问劳动法中是怎么规定请假的，详细疑问如下

1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(6)劳动法疑问扩展阅读

工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❼ 违反劳动法的疑问

首先加班不发加班费用人单位是错误的，你可以单位协商要求加班费。实在不行告回诉你个下策，去申答请仲裁。但是只能告派遣单位，因为你劳动关系建立在了派遣单位，用人单位有连带赔偿的责任。
不是新的劳动法才规定同工同酬了，同工同酬早在劳动法就有规定的，但是没有人执行，如果哪天有可能国务院把劳务派遣用工同工同酬当做主要的调查对象的话，劳务派遣用工可能享受同工同酬待遇，但是同工同酬的同工包括很多方面，比如工龄、学历、技能水平、工作岗位等等。。。
同工同酬暂时只是劳动者还很难推翻这个政策，因为涉及的人太多了。

❽ 劳动法咨询，法律疑问咨询

具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法专。

即便员工犯了属错误要扣工资，
扣工资不得超过当月的20%。
而且不得低于最低工资标准。

如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❾ 关于劳动法的疑问

1、不是，合同法特抄指《中华人民共和国袭合同法》，规范的是合同关系。劳动合同法规范的则是劳动关系。劳动合同纠纷适用劳动合同法而不适用合同法，除非劳动合同法及劳动法没有规定，才会适用合同法。
2、我们通常指的劳动法就是《中华人民共和国劳动法》，该法于1994年制定，1995年生效实施，至今有效。而很多人提到劳动法却以为是2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，这里认识存在错误。
3、如果你所谓的新劳动法指的是2008年实施的劳动合同法，旧劳动法指的是1995年实施的劳动法，那么新劳动法并未取代旧劳动法。劳动合同法仅就劳动合同部分做出详细规定，而劳动法依然有效。两者存在冲突的地方依据新法优于旧法的原则适用劳动合同法。

❿ 女性关于劳动法的一些疑问

一、如果用人单位单独为女职工（或者为哺乳期女职工）设立了6小时工作制，用回人单位这种解释是答可以说得通，且符合法理。

二、如果用人单位因为工作性质决定，实行全员6小时（包括男性职工及管理干部）工作制，用人单位这种说法是与立法精神相悖的，而且没有体现对女职工（特别是哺乳其女职工）法定的“劳动特别保护”制度。（假定：某女职工生了“三胞胎”，单位还能以此为由，来对抗或搪塞法律法规规定吗）？

三、女职工可以主张用人单位正确领会与执行法律制度与法律本意，给予“劳动特别保护”。

附：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（国务院令(第619号)

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。