珠海市劳动法

❶ 根据珠海市劳动法，工厂搬迁，员工会有赔偿吗

如果用人单位搬迁到异地，将会对劳动者的正常生活、工作造成较大不利影响，无法与员工协商一致的，用人单位可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，主张解除劳动合同；劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张解除劳动合同。这两种情况下，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 珠海劳动法工资怎样计按多少天计

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号内
按照《劳动法容》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

❸ 现在按珠海市劳动法星期6上班是不是加班啊

基本正常了
别太矫情

❹ 广东省珠海市最新劳动法产假是如何规定的以前是90天,听说增加至98天了,但文明规定的文件在哪里可以找

《女职工劳动保护特别规定》
(2012年4月28日公布施行)
第七条女职工生育享受版98天产假，其中产权前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

广东省计划生育条例
第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加
产假十五日。

❺ 珠海市劳动法基本工资是多少

珠海月最低工资标准1650元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时不低于为15.8元

❻ 广东省珠海市最新劳动法

劳动全国只有一部，不是珠海有特殊。公司解雇员工一般按工龄来算的例如在公司有1年5个月那应该赔一个半月的工资，2年1天，那公司就要赔2个半月，赔最近三个月工资（拿到手工资）平均数。

❼ 珠海底薪多少按劳动法，加班费又是多少底薪不是1800吗，，，，

珠海底薪是1380元，加班按劳动法规定的算。即平时延时加班12.3元/1H，公休加班为16.5元/1H。

❽ 珠海市劳动法

你在当地劳动部门查询当地最低工资标准,估计网络也能查到,以政府令的形版式向社会公面.
你所说权的底薪应是双方劳动合同中约定的工资数额.加班费计算为合同约定工资总额除以21.75天计算出日工资再乘以加班天数乘以2倍.延长工作时间加班工资为日工资除以8小时再乘以加班时间乘以1.5倍.

❾ 珠海劳动法上班时间规定

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时专间，一般每属日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
个人解释；用人单位因生产需要工人加班加点的，起码要经过劳动者协商一致才能实行，正常的每日加班加点不得超过1小时，因特殊原因延长加班时间的，每日不得超过3小时，一个月累计不得超过36小时。
如果用人单位按照劳动法规定如实支付加班费的，就不算违反劳动法。