服务行业劳动法

『壹』 请问服务行业国庆节按劳动法工资怎么算的哪几天是三倍

今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均内要执行，具体如下：为9月容26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。

『贰』 服务行业工作超过八小时是不是违背劳动法

用人单位支付加班费或者给予同等时间调体，并符合《中华人民共和国劳动法》第第四十一条之规定的情况下，是合法的。
劳动法规定每日工作时间不超过8小时，超出部份应按规定支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

『叁』 劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的，规定早上九点半上班，晚上十点半下班，每天工作十三个小时，

劳动法规定了抄，每天8小时，袭每周40小时，每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的，平时按工资的150%支付，假日按照200%支付，节日按照300%支付。下班开会严格说延长工作时间，应支付工资。你可以向劳动局提请仲裁，也可以向劳动监察大队举报。

『肆』 最新劳动法服务行业有没有双休日

按现时的法律规定，劳动法没有规定服务业有双休日。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『伍』 酒店服务行业劳动法

辞职只要提前1个月通知就可以，他们不让你辞职是违法的而你们签订的合同回并不影响你的辞职你答可以向你们当地的劳动监察部门反映情况，也可以直接走人，他们对此是没有办法的，如果他们有收你的押金你辞职他们不给你退还押金，你有权要求他们退还，并且你们当地的劳动监察部门是可以对其进行行政处罚的

『陆』 提供劳动法相关服务的是什么行业，行业前景如何

受保护，只要是依法成立的企业、公司、个体户都受劳动法保护。
根据《中华内人民共和国劳动法》
第二条容在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『柒』 依照新的劳动法服务行业每个月几天休息正常情况下／

08年1月1日生效的《劳动合同法》对工作时间并没有规定，工作时间或者说休息时间应该还是按照原先《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行，即：每天工作8小时，每周工作40小时。
8小时之外的时间工作，就属于加班，加班费按下列标准计算：
（1）工作日超出8小时的，按照劳动者小时工资的150%支付
（2）休息日（周六、周日）加班的，按照劳动者日或小时工资的200%支付
（3）法定节假日（元旦、春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋）加班的，按照劳动者日或小时工资的300%支付

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算，即日工资=月工资÷20.92，小时工资=月工资÷167.4。

另外由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。
在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20.92天操作。

此外，加班费的计算基数（即上面公式中的月工资）低于当地当年最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数

另外，“签的合同还是一个中介公司”，说明你很有可能是该中介公司派遣到你工作的公司的，也就是说你与中介公司之间才是劳动关系，但这并不影响上述的工作时间、休息时间及加班费的计算等规定的执行

『捌』 服务行业受劳动法保护吗

服务行业一样也受到劳动相关法律保护的.
你们单位存在的问题一个是工作时间过长,二是收取押金也是违法行为.

1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出：“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。”

你可以提出辞职要求的,而且不用承担违约责任.

你目前可以去劳动局下设的劳动监察大队进行投诉.

『玖』 劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的版300%支付加班工资;休息日用人单权位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。