私人餐饮劳动法

① 劳动法不包括餐饮业吗/

劳动法是包含餐饮业的，不过因为行业的性质不同，所以所涉及的内容也不尽专相同。餐属饮业是服务业，服务业在一般的节假日很少有休息的，几乎都是轮班休息，具体的休息时间还要根据业内情况安排。
如果你觉得休息时间安排得不合理，可以向你的上级部门反映，也可以向劳动局反映。你什么都不说，别人也不会知道你的具体情况，劳动局的人也不是万能的。
顺便提醒一句，不是所有餐饮业每月就只有两天休息的，不同地方休息天数不同。还有，每周工作超过40个小时是很正常的，你随便到个大城市，看看那些白领是不是每天都得加班的。没办法啊，拿人工资就得干活啊，中国人口那么多，你不干自然会有人干。

② 餐饮劳动法辞职规定

劳动者按规定辞职是允许的，劳动法律没有规定劳动者什么行业或时间段不专能辞职。
属根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

③ 餐饮行业如果是私人开的话，企业违反了劳动法规可否告他

可以的，只要单位与劳动者建立劳动关系成立，用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益，劳动者就可以收集证据：如上班时间、劳动关系证明材料、工资条、劳动者本人的日记等等，先与用人单位协商，协商不能解决的到劳动监察大队投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序违章自己的合法权益。

根据《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

④ 餐饮劳动法辞职规定

我餐饮酒店服务员，试用期一个月，好像没签合同就填了入职表，字面前提三天通知他能三天后走人结工资吗？

⑤ 劳动法的很多问题(关于餐饮行业)

首先，抄餐饮行业受劳动法的袭约束，因为属于劳动法的领域。一般是每天8小时，

特殊情况不能延长3小时。在周六日加班可以申请调休；在平时加时上班，给与

工资。这样做部分合理与部分违法。

其次，单位没有针对加班制度有相应的规定，原则需要与你协商，不同意的，不

能强求来的。

最后：辞职程序分两种情形：第一种，在试用期期间，三天口头或书面都可以啊。

第二种：在劳动合同期间，需要提前30日书面通知单位辞职。

第三种：单位对你采取强制性，暴力强迫工作的话，可以随时解除合同。

⑥ 劳动法关于餐饮行业休假及辞职

因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的版24小时），另外还有带薪权年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。

⑦ 私人开的餐饮行业,能动用劳动法吗

用人单位与劳动者之间存在劳动关系 就应该适用劳动法和劳动合同法的相关规定
即餐饮企业与服务员应该适用劳动法

⑧ 关于餐饮员工的劳动法

按国家劳动合同法和劳动法执行

⑨ 劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗

8小时

《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。

(9)私人餐饮劳动法扩展阅读

如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。

《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。