劳动法卡点

① 请问上海劳动法有规定请病假必须要：病假单 病历卡 “买药的发票” 吗我对第三个有点不解。

如果是一般的病假，就不用的；如果是大病需要请病休假日（几个月），就需要这些证明的。

② 公司是智能卡机采集人脸照相，早上是8点，7点55打一次卡，如果7点56又打一次卡，公司说违反劳动法

公司是智能卡机采集人脸照相，早上是8点，7点55打一次卡，如果7点56又打一次卡，公司没说

③ 失业金在手机上办理好了,可是社会保障卡未激活还能申请失业补助金

失业金在手机上办理好了，可以把社会保障卡激活再去申请失业补助金，申请内方法为：

1、打开微信容，点击左下方“我的”。

④ 问一下劳动法有没有归定八点打卡超出一分钟打卡属于广工吗

这个问题是企业自己的决定。劳动法没有明确规定，每个企业都不一样。

⑤ 身份证有点问题办不了银行卡公司不给发工资劳动法有这规定吗

1. 没有抄这种规定。

2. 用人袭单位可以委托银行代发但不是必须通过银行，因此用人单位的做法是违法的，可以直接给您支付现金。且法律规定用人单位必须在约定时间支付工资。

3. 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4. 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑥ 关于工资个人所得税退税：

最近有关个人所得税可以退税的消息刷爆了朋友圈，不少朋友都在晒自己领到的退税，退税金额从几十元到几千元不等，目前已经有不少朋友成功办理了退税并领到了退税金额，但也还有部分朋友对于退税标准还不太清楚，下面我们就一起来看看2020年最新个人所得税退税标准。
个人所得税退税计划并不是现在才提出的，早在2018年我国进行税费大改革的时候就有制定相关计划，从2019年1月1日起，我国正式实行新的计税费方案，将过去按月计算个人所得税的方法改成了年度综合计税制度。国家将工资薪金所得、稿酬收入、劳务费收入、特许使用费收入合并为居民综合收入，以此作为基础全年综合来计算个人所得税。
每年3月1日-6月30日，个人开始办理个人所得税汇算清缴业务，也就是把居民上一个年度内所有工资薪金、稿酬、劳务报酬等收入进行清算，然后根据清算结果多退少补。
之所以要进行年度汇算，是因为在实施新税法后，每个月单位代扣的个人所得税只是属于预缴税费，如果按照年度来汇算，可能会多交，也可能会少交，所有一年终了要进行一次汇算。
例如职工每月工资收入有高有低，平时月收入超过5000起征点时有预缴过个人所得税，但是在进行年度汇算时，该职工的年度综合所得年收入低于6万元，那么这种情况，职工就可以申请个人所得税退税。
个人所得税退税操作流程比较简单，大家只需用在手机应用商店下载一个“个人所得税”APP，然后按照提示注册并登录到个人账户，登录成功后找到“综合所得年度汇算”的入口，点击进入“综合所得年度汇算”页面，然后根据提示填报退税申请即可。
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⑦ 企业怎么办理社保去哪里办理

1、网上登记。登陆市、区/县的社会保险官方网站，进行单位初次参保信息登记，输入公司相关信息（信息详细录入方式参考网站提示信息），打印《社会保险单位信息登记表》。

(7)劳动法卡点扩展阅读：

社保注意事项：

1、员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。

2、单位查询、打印本单位员工个人参保信息的，需提供盖有单位公章的查询证明材料及经办人的身份证原件（证明材料收原件，身份证验原件，收复印件.

3、查询、打印个人参保明细清单属不收费业务。

⑧ 下班整点打卡算早退合理吗有违劳动法吗

您的问题是什么？出现什么情况了？是公司说您早退扣工资还是什么？如果 是准时上下班打卡还以您早退的情形口您工资的话，肯定是不合理不合法的额。

⑨ 关于劳动仲裁

1. 如果你是2012年3月入职的，现在用人单位已经工作了14个月以上，超过了一年，就视为已经签订了专劳动合同，现在属你要辞职，是不能得到补偿的，更不能得到双倍的工资补偿。

2. 双倍工资补偿，是对没有鉴定劳动合同一年以内被辞退的情况而制定的。

3. 根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你要辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要用人单位批准。

4. 如果用人单位没有给你交纳社会保险，你可以以此为理由，要求用人单位支付你的工资，补偿你本人一个半月的工资补偿，并补缴社会保险。

5. 协商不成，向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁即可。

⑩ 上海市劳动法咨询非工作时间迟到企业可以扣钱吗单位8点上班要求提前20分钟敲卡

非工作时间让加班迟到扣钱没有法律依据。如果企业规章制度有规定，应当全专体员工通过，没有经员工通过属的规章制度，对员工没有约束力(即不起效力)。企业在非工作时间，因员工迟到扣钱，是违法的。可以向劳动监察大队投诉控告，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。