劳动法对未成年的工资

① 劳动法对使用未成年工的规定

《未成年工特殊保护规定》第6条规定：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。”第4条规定：“未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第1级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第3级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第2级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第3级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。”第8条规定：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”第10条还规定：未成年工体验费用由用人单位承担。
《劳动法》第58条规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。《未成年工特殊保护规定》第9条规定：“对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。”未成年工年满16周岁但未满18周岁，年龄小、社会经验少，对劳动法律法规基本知识了解不多，依法保护自己的合法权益的能力较弱，如与用人单位发生纠纷，未成年工的利益容易受到侵害。因此，国家为了实行对未成年工的特殊劳动保护，对使用未成年实行登记制度。其具体内容是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动保障行政部门根据《未成年工特殊保护规定》的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
http://www.lawtime.cn/shi/aqscf/xiangguanfagui/20070425/63402_2.html

② 劳动合同法对未成年人起法律效益么

劳动合同法对应的是每一个合法的劳动者

只要是劳动者都具有劳动法保护的效益,

但如果你是未成年人,那么单位就是使用童工了啊

③ 新劳动法对未成年工的规定具体有哪些

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是内指年满16周岁未满容18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

④ 未成年人有劳动法吗

劳动法中有针对未成年人相关保护规定。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
店里扣押我工资不给我走，还拖着我上个月那一天的工资。可以找当地劳务部门让他们出面解决。

(4)劳动法对未成年的工资扩展阅读：
可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
参考资料来源：搜狗网络——中华人民共和国劳动法

⑤ 未成年人劳动法工资有陪吗

用未成年人劳动是违法的，
所以没有未成年人劳动法。
但是劳动法有保护成年人的回规定答
如:违反未满16周岁的未成年人保护规定:
1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》
第十三条:有下列行为...

⑥ 招聘未成年人工作，不签劳动合同，且不发工资，是否犯了劳动法

违法的。

根据我国《劳动法》第33条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

(6)劳动法对未成年的工资扩展阅读：

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（依据：《劳动法》）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

⑦ 百度劳动法中对未成年人打工老板拖欠工资怎样规定

你看看这就知道怎么做选择了，嘿嘿！
就为了700元薪水，17岁的打工仔王某，将拖欠工资的老板马某刺了30多刀，导致马某死亡。事发后，王某主动拨打110自首。（新浪12月21日）

/来自中华网社区 club.china.com/

为讨要700元工资未果刺死老板，到底值不值得？网上大体上有两种意见，一是老板该杀，小伙子干两个月也就1000元钱的工资，老板还要拖欠700元，还让不让人活？二是小伙子太冲动，为讨要700元工资刺死老板，代价太高，不值得。

那么到底值不值得呢？

世界上的东西没有什么绝对的值或不值。做一件事情，对一个人来说，也许不值，对另外一个人来说，可能就觉得完全值。

700元钱，对富人、贵人来说，也许不够一包烟钱，不够半顿饭前，但是对一个月工资只有500元钱的打工仔来说，就是两个月的辛苦钱。其中还夹杂过多的人生梦想：“这是自己第一次打工，挣了钱想回家过年，让父母也高兴一下”。

这个老板也许用这种手法欠过不少打工者的工资，赖过不少人的帐，因为数额不大，讨要不易，打工者自认倒霉，离开也就算了。

这个老板这次也许是依例而行，他的算盘可能打得可能也很精：700元钱，欠也就欠了，一个十几岁的孩子，在一个陌生的城市，每天要吃要住，要帐的成本，他承受的起吗？找劳动部门，就这700元钱，有人管吗？既使碰到好心人，有人为小伙子主张正义，但等到何时？找法院为700元钱起诉这个老板，那更是闲的没事的人的一种起哄或炒作，谁去真那么干？

但是这个老板没有想到的是，这700元钱虽然不多，但里面蕴含着小伙子过多的感情和人生梦想：终于能挣钱了，他要让父母高兴一下。也许在他心目中还有一个成才或致富的路线图：刚刚出来挣钱不多，但先积累经验，学习技能，自己逐渐成熟有些积累后，也开个小店做老板，慢慢把小店做大，把事业做大…… 这个可恶的老板的最大过错在于，他不仅仅是拖赖了小伙子700元工资，而在于他彻底打碎了一个刚刚走入社会的17岁少年的所有梦想。

700元钱是有价的，但梦想是无价的。

打工两个月只有1000元的工资，老板还要拖欠700元工资不给，这个老板这么做实在是黑心，实在是该死！这个打工少年为了讨要700元的工资，为自己刚走向社会理想或梦想就被现实彻底打碎而刺死黑心老板，按现在的法律，必然要受到法律的惩处。

对他们双方来说，这样的结局自然有他们的道理，谈不到值不值。但对于政府、社会来说，这个案子给人的思考太多了：我们该建立一个什么样的诚信社会？该建立什么样的劳资用工制度？劳动部门对企业主拖欠工人工资问题，怎样建立一条快速便捷的受理渠道？对恶意拖欠工人工资的黑心老板，如何增大其违规成本，让他拖欠不起？对即将走入社会的孩子，学校、家长、社会，应该给他们一些什么样的提示?

⑧ 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者

C

答案解析：抄

《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

拓展资料：

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

⑨ 中华人民共和国劳动法 雇佣未成年人不给工资 怎么办

您好，用人单位如果非法雇佣劳动者，可能会触犯刑法。而不按时支付工资则违回反了答劳动法的规定。
您可以通过以下途径维护自身的权益：
1、调解。其中包括企业内部公会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。
2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。
3、诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
4、劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。