新劳动法拒绝加班

1. 新劳动法：拒绝加班有什么后果

拒绝加班没有后果，就是公司会觉得你工作态度不积极而已 劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。已经明确规定，必须是自愿的

2. 劳动法 加班拒绝

、延时加班工资，应按你正常小时工资的150%支付，你应计算一下是否对，如果是对的，你没有理由拒绝。另外，加班有规定，每天延时加班不能超过3小时，一个月加班不能超过36小时。
2、如果单位安排加班，支付加班工资无误，你不应拒绝。长期拒绝加班属于违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，你得不到任何补偿。
3、如果单位安排加班时间、支付加班费违反劳动法，则你有权拒绝。而单位则无权解除或中止劳动合同；如果单位因此解除劳动合同或中止劳动合同，单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金工作年限每满一年补偿一个月工资，不满6个月补偿0.5个月工资。赔偿金则是它的二倍。
4、附劳动法的规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
......
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动法中4种不能拒绝的加班，看看以下情况是否属此规定中，并帮助解释以下，谢谢！

这不属于“为完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”，这完全是用人单位的问题，单位应当合理安排人力，这种情况下一般应当增加招聘新的劳动者或者增开新的生产线，以补足人力和产能不足问题。劳动者可以依法拒绝加班。

“上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”举个例子：在国家因抗震救灾需要下达给某些单位生产救灾急需的帐篷、救援器材、救援食品、救援饮用水等，那么劳动者才不能拒绝加班。

4. 用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退

现实困惑

2009年5月初，某玩具厂得到一批订货合同。由于这批合同订货量大且要求的交货时间紧，厂里决定，全体职工从5月8日起每天加班3小时，周六全天加班。职工张某等人对此决定非常不满，厂里要求这样的加班，她自己接孩子放学，给家人做饭，探望父母的时间就少了，侵犯了她的休息权利。于是她多次找厂领导提意见，要求厂方根据职工的实际要求适当改变一下加班方案。但是厂方拒绝了张某等人的要求。无奈之下，张某等人只能按照厂里的要求加班加点。坚持了半个月，张某等人实在无法忍受这样加班加点。因此，他们又向厂里提出改变加班方案的要求，但厂方再次拒绝了他们的请求。张某等忍无可忍，决定每天按照厂里规章规定的工作时间上班，到点就自行下班，不执行厂里的加班决定。对张某等人的行为，厂里领导在给予多次严厉批评无效后，决定以违反厂纪厂规为由，开除他们。张某等人不服，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。请问，用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？

律师答疑

我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第6条也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如果因此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

本案中，玩具厂既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，就自行作出决定延长职工的工作时间，其做法不符合法定程序。企业决定延长工作时间的，必须把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意。此外，玩具厂延长工作的时间超出了法律规定的限度。根据厂里的要求，全体职工从5月8日起每天加班3小时，星期六全天加班。累计加班时间已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。《劳动法》要求用人单位应保证劳动者获得适当休息的权利，张某等人要求获得合法休息权的要求是合理的，厂里应当予以考虑。厂里更不能以违反厂纪厂规为由辞退张某等人。此外，该厂应在与厂工会和职工协商后重新安排加班加点的方式，并根据职工已加班期间的情况，支付加班工资和安排补休。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

71．协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

5. 劳动法是否有规定不能强制加班

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需版要，其次要与工权会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

6. 关于员工拒绝加班后果的疑问!

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要回与工会和劳动者协答商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

7. 员工拒绝加班，如何解决

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生专产经营需要，属其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。