劳动法手机

1. 劳动法是否有不让带手机进厂吗

劳动法是没有这种规定的，但工作单位是可以制定规章制度，如果工厂有规定不让带手机，工人是需要遵守的。

2. 劳动法规定上班玩手机要被开除吗

劳动法没有具体规定，但是公司规章制度如果有规定的话，也是回可以被开除的。
答根据《劳动法》
第一章总则
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《劳动合同法》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

3. 依据劳动法上班交手机是否合法

依据劳动法上班交手机是否合法
我认为不合法，因为劳动法并没有规定上内班要交手机，但是它也许容符合厂规，不交手机国家法律不会处罚你，但是厂规会处罚你。这就好比大学生谈恋爱结婚，这些大学生达到了婚姻法的法定年龄，法律准许他们结婚，他们结婚没有违反国家法律，但是他们的行为却违反了学校“学生不准结婚”这一规定，会受到学校校规的处罚，多半会被勒令退学。
同理，不交手机，有可能会被厂方批评、罚款或者开除的可能。

4. 劳动法有明文规定手机不能带入车间

1、法律上无明确规定手机不能带入车间。
2、劳动法有规定员工有遵守公司制度的义务，如果公司因为生产的特殊性，不允许手机进入车间，那么员工是必须遵守的。

5. 劳动法问题；手机24小时必须开机

这个规定是否违法问题,那肯定是违法。如果手机是你们单位为你们工作专配或者单位为了工作的需要经过与你们协商一致,单位为你们私人所有的手机每月支付一定的费用,你们确保24小时开机并接听工作电话.则你们手机关机或者打电话不接就是一种违约行为(注意只是违约）,单位可以根据双方约定的违约责任对要求违约方承担相应的责任。否则，如果你们手机关机或者打电话不接，就报告人事科处理，轻者扣钱重者辞退，单位的行为严重地侵犯了你们的通信自由权。《中华人民共和国宪法》第四十条明确规定“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。” 这是我国公民的基本权利。
解决问题的方法：就是开机状态拔电池，然后手机就会提示你拨的用户暂时无法接通，请您稍后再拨，不关机但是不在服务区，哈哈，你看可行吧。

6. 劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办

1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 中国人民劳动法员工上班是否可以带手机

法律没有作规定，这个根据单位的工作环境由单位规章制度确定，
如果觉得单位的制度不合理，可以申请劳动仲裁维护自己的权益

8. 上班玩手机罚款劳动法

这个要看你们单位的规章制度，不看劳动法

9. 劳动法规定工作时间之外单位能不能要求员工手机保持开机状态

劳动法没有这个规定，这是用人单位自己的规章制度。

10. 劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗

这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。