佛山的劳动法

1. 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最来低工资标准为源920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳

2. 佛山劳动法工资是多少

按照佛山2013最低工资标准是1310元/月，非全日制是12.5元/小时。

3. 佛山今年劳动法工资怎么算的

不低于当地最低生活标准 望采纳

4. 适合广东佛山的劳动法律法规

最新的劳动法就是，2008年1月1日实施的《劳动合同法》
劳动法律法规，我网络空间内都有！
相关的单行本，可以去当地新华书店购买！
我是非常用心回答的，请加分
a≈mmoh∈gv锭kホ◎

5. 广东省佛山市劳动法免费咨询电话是多少

12333.

6. 佛山劳动法

1、劳动监察大队

2、劳动仲裁委员会

3、法院

从上到下依次顺序。第一个没解决问题就第二个，同时由于你还是残疾人，还可以同时向县工会和县残联举报。

7. 佛山顺德劳动法

佛山市顺德区伦教镇协润建>装饰制品厂因梁伟杰、黄

8. 佛山劳动法咨询

1、试用期合同约定了多少，合同期为一年的，试用期不得超过1个月。从你的描述来讲，单位肯定了违反了法律规定，劳动合同只能约定一次试用期，自入职时起算。你可以索要赔偿金。
2、你2.15进入，3.15应该签订劳动合同，逾期不签订则可以要双倍工资（从3.15开始到5.31）。
劳动合同法相关法条：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

9. 劳动法是全国通用的吗还有广东佛山的劳动法中是否有陪产假这项，有的话陪产假有几天而且是否带薪享有

《女复职工劳动保护特别规制定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

10. 问广东佛山市的新劳动法如果企业因客户搬离佛山市导致用人单位解雇普工该企业应该员工酬劳

这个应该是支付，支付工人的工资的，要赔偿的。厂里应该的主动提出来。